人力資源：職業(yè)生涯規(guī)劃和管理實操(留存版)
【正文】 人力資源開發(fā)的方法。 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理，就是具體設(shè)計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃。 六、實操步驟三：確定職業(yè)生涯發(fā)展策略 確定職業(yè)生涯發(fā)展策略應(yīng)把握四條原則：擇己所愛，擇己所能，擇世所需，和擇己所利。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點，同時又可以使員工自己積累各個方面的經(jīng)驗，為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件； ③ 向核心方向發(fā)展，雖然職務(wù)沒有晉升，但是卻擔(dān)負了更多的責(zé)任，有了更多的機會參加單位的各種決策活動。然而絕大多數(shù)人忽視或者僅僅在表面上關(guān)注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，于是總是 “ 這山望著那山高 ” ，多次 “ 追求發(fā)展機會 ” 的結(jié)果卻諷刺意味的只是不斷地失去發(fā)展機會。職業(yè)生涯發(fā)展方案通過準(zhǔn)備一套周密的行動計劃，并輔以考核措施以確保預(yù)期實 現(xiàn)。 盡管從原則上可以把個人的職業(yè)發(fā)展周期可以分為五個階段：成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段， 但是并不是每個人的職業(yè)發(fā)展周期都是一樣的
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