【總結】人力資源管理者應該具備的素質??現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢是以人為本,本著認識人、尊重人、開發(fā)人、激勵人的觀念,把人看成是一種重要資源來管理,當作一種資本來開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗在第一線的基層管理人員,是人力資源決策信息的提供者,人力資源管理的這種變化與角色的扮演對人力資源主管的基本素質提出了很高的要求,它要求人力資源主管必須有過硬的人格品質、合理的
2025-04-19 01:51
【總結】找講師、公開課,上諾達名師網(wǎng),中國最大的培訓平臺人力資源管理之人員素質測評1找講師、公開課,上諾達名師網(wǎng),中國最大的培訓平臺問題:下面這個圖形是用磚堆起來的,還需要幾塊磚,才能使它成為一個三角錐?2找講師、公開課,上諾達名師網(wǎng),中國最大的培訓平臺最大多數(shù)人的答案:53找講師、公開課,上諾達名師網(wǎng),中國
2025-02-22 11:29
【總結】中國人力資源管理者職業(yè)水平標準HumanResourceProfessionCriterionofChina(企業(yè)版/VersionforEnterprise)中國人力資源開發(fā)研究會2009目錄導言 4一、建立人力資源管理者職業(yè)水平標準的意義 4二、標準體系建設組織單位:中國人力資源開發(fā)研
2025-07-14 21:47
【總結】0培訓需求診斷1.為什麼你需要培訓?2.培訓需求在那裡?3.培訓需求的內(nèi)容4.診斷培訓需求的五種方法天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321案例:江主任的煩惱研發(fā)部門的江正文來公司三年多,由於技術開發(fā)工作表現(xiàn)優(yōu)越,今年初經(jīng)上級提拔為研發(fā)課主任。由於他一向工作勤奮、積極
2025-10-07 02:33
【總結】更多更好的資料盡在管理者的權力運營作者:朱國春來源:本站原創(chuàng)時間:20xx-8-26摘要:領導者權力運營的最佳手段是抑制而不是放縱自己的權力,且職位越高越應如此;權力運營主要是通過授權、用人、培養(yǎng)下屬和參與式管理等方式實現(xiàn)的;管理者是帶領下屬完成目標的人,不是通過個人能力實現(xiàn)目標的人;是最大限度挖掘和調動下屬積極性的人;管理是讓別人干活的藝術;
2025-05-29 09:49
【總結】哈佛模式人力資源管理績效測評第一章考核測評概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標準與發(fā)掘能力之間的關系,有利于增強考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個人的綜合素質。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對員工現(xiàn)任職務狀況的工作業(yè)績,以及擔任更高一級職務的潛力,進行有組織
2025-04-19 01:48
【總結】直線經(jīng)理以及人力資源管理者在薪酬方案有效性中的角色承擔大綱一、直線經(jīng)理在HRM中的角色承擔?現(xiàn)狀及問題?直線經(jīng)理與HR誰更重要?直線經(jīng)理是薪酬方案有效的基石二、HR對直線經(jīng)理的支持與配合?現(xiàn)狀分析?HR應如何支持與配合直線經(jīng)理的工作一、直線經(jīng)理在HRM中的角色承擔
2025-01-18 08:58
2025-07-14 16:50
【總結】第十講人員素質測評與職業(yè)生涯管理HumanResourceDevelopingandManagement2本章要點一、人員素質測評概述二、人員測評的程序與方法三、職業(yè)生涯管理概述四、職業(yè)生涯設計與管理第七講人員素質測評與職業(yè)生涯管理3一、人員素質測評概述
2025-01-11 05:59
【總結】管理者應具備的人力資源管理能力課程內(nèi)容?一、人力資源管理的涵義整體決策的重要?二、企業(yè)經(jīng)營與人力資源管理?三、部門主管在人力資源管理作業(yè)實務?四、Q&A人力資源管理的涵義
2025-01-11 18:58
【總結】人力資源管理-素質詞典第一部分介紹這本Hay/McBer公司1996年版分級素質詞典:是世界范圍內(nèi)迄今為止經(jīng)透徹研究后最好的詞典。它集Hay/McBer公司二十多年素質研究之精華,在世界范圍內(nèi)的上乘、杰出者身上得到過驗證,其有效性經(jīng)歷過多種經(jīng)驗式素質模式的不斷確認。各素質的級別經(jīng)不斷修改,變得越來越明晰、越來越可靠、越來越有效。其中,所有的素質都已通過最嚴格的研究測試和專業(yè)標準測試
2025-04-15 22:02
【總結】人力資源素質測評范本。心理素質測評/性格傾向測試名稱心理素質測評類/性格傾向測試編碼版本測評對象測評人員頁次1/3修改狀態(tài)說明在公司里
2025-08-04 23:07
【總結】馬本軍BeingBusinessPartner:人力資源管理者的新角色與價值定位研討會主題23“要滿足組織不斷增長的期望,HR專業(yè)人員…必須更多地關注其工作的展示,更少地關注僅僅把工作完成。他們必須根據(jù)其創(chuàng)造的價值,強有力地表達自己的角色(作用)。”沃爾奇、羅西、雷克《未來的人力資源管理:48位思想領袖呼吁變革》4
2025-02-23 14:49
【總結】與與CEO共舞共舞-打造內(nèi)部打造內(nèi)部HR顧問顧問張曉彤模塊三四種HR角色在企業(yè)中的操作實務模塊一職責分清,以達共贏—人力資源定位模塊二HR的角色及解決方案模塊四如何評估HR的業(yè)績討論及行動計劃課程內(nèi)容第一部分HR定位?人力資源部原來叫什么??人事部倒過來念什么??誰改成HR的??HR是什么
2025-01-01 07:29
【總結】CreateaPerformanceCulturebyDevelopingOwnershipofKeyOperatingMeasuresatAllLevels創(chuàng)建一種以各崗位都有可衡量標準為基礎的績效文化PerformanceMeasureforHRM
2025-03-10 12:44