人力資源管理者的素質測評-wenkub
2023-04-23 08:44:18 本頁面
【正文】 者出來解決這件事，因為這件是影響 到了組織的工作。同時也可以將應聘者帶入工作車間，讓應聘者和員工們一起功能工作，學習操作技能，相關專業(yè)的工作。二，背景調查由于實踐經(jīng)歷可以填寫虛假信息，因此可對其實踐單位進行電話訪談。.. . . ..第一題：人力資源管理人員的角色定位:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的參與者變革的推動者業(yè)務部門的人事顧問企業(yè)和員工的代言人人事業(yè)務專家人力資源管理者的主要職責、激勵體系人力資源管理人員應具備的勝任特征：一． 組織能力與控制能力二． 行為影響力三． 人際溝通能力四． 戰(zhàn)略性的思考五． 專業(yè)知識與技能六． 團隊合作第二題：模塊結構項目要素權重（%）總計（%）能力素質（40）溝通協(xié)商（10）語言表達（4）440傾聽（2）2說服力（4）4政策洞察力（7）7應變能力（8）8自我管理能力（10）情緒控制（3）3計劃性（4）4時效意識（3）3學習能力（5）5知識素質（22）教育水平（5）5 22專業(yè)知識（10）10實踐素養(yǎng)(7)7品性素質（23）工作態(tài)度（10）工作責任心(5)5 23工作主動性(5)5需求和動機（5）親和動機（3）3成就動機（2）2人際交往（3）外向性（1）1樂群性（2）2情緒（5）耐心（2）2堅韌（2）2精神面貌（1）1身體素質（10）外貌（4）4 10 健康（6）6科研能力（5） 5能力素質 40溝通協(xié)商10 政策洞察力7 應變能力8 自我管理能力 10 學習能力 5知識素質 22教育水平5 專業(yè)知識 10 實踐素養(yǎng) 7品性素質 23工作態(tài)度10 需求和動機5 人際交往3 情緒 5身體素質 10外貌4 健康 6科研能力 5
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