宏圖三胞消費電子連鎖店員工滿意度實習報告-wenkub
2023-06-20 09:25:13 本頁面
【正文】 工作環(huán)境滿意度 ： ? 級別一（ 1 分）：工作環(huán)境惡劣，冬冷夏熱，設施不齊全，沒有休息室，員工非常不滿意 。總的來說宏圖三胞 的員工對于工作環(huán)境還是比較滿意的，這個分數(shù)與我們預期的有差距，我們認為主要的原因是他們每天都面對這樣的環(huán)境，相同的日程，比較枯燥，有點厭煩，所以我們覺得公司應該給員工提供一些娛樂設施及休息場所，讓他們更有激情的投入工作。 工作福利滿意度 ： ? 級別一（ 1 分）： 沒有任何福利待遇， 員工非常不滿意； ? 級別二（ 2 分）：福利政策很少， 而且分配的不均勻 ， 不能很好的體現(xiàn)勞動成果， 員工 不 滿意； ? 級別三（ 3 分）：有基本福利政策， 福利分配比較均勻，基本沒有什么抱怨， 員工基本滿意； ? 級別四（ 4 分）：福利政策較齊全，福利水平較高， 分配合理， 員工較滿 意； ? 級別五（ 5 分）：員工福利好，待遇 相比于同行業(yè)高，分配公平合理，員工非常滿意。 ? 級別三（ 3 分）： 工資水平一般， 有獎懲制度， 有 激勵效應 ，但效果 一般，員工覺得 基本滿意 ； ? 級別四（ 4 分）： 工資水平較高， 有 較為齊全的 獎懲制度，有較強的激勵效應，員工覺得 比 較合理 ，較滿意 ； ? 級別五（ 5 分）： 工資很高， 有 齊全的 獎懲制度，有很強的激勵效應， 對員工激勵效用很大，員工很滿意 。 ? 級別三（ 3 分）：平時 定期有 業(yè)務考核， 有一定的實質(zhì)性，但 對員工平時工作上的表現(xiàn)和態(tài)度的監(jiān)督作用不大，員工工作積極度不高，效果不大， 員工滿意度一般； ? 級別四（ 4 分）：平時 定期有業(yè)務考核，還有平時工作上的表現(xiàn)和態(tài)度的評估 ，員工工作較積極，效果較明顯，員工覺得較合理，有效； ? 級別五（ 5 分）：平時 定期 有 合理的 業(yè)務考核， 實用性較強， 還有平時工作上的表現(xiàn)和態(tài)度，同事間的相互監(jiān)督，還有上級的不定期暗查，員工工作很積極，員工覺得很合理，有效 ，對考核制度很滿意 。 ? 級別二（ 2 分）： 員工對工作不滿意，對于環(huán)境、時間、考核、薪酬及福利方面都覺 得不合理，
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