宏圖三胞消費電子連鎖店員工滿意度實習報告-免費閱讀
【正文】 新店開張，鳳城店剛剛營業(yè)一個月，員工大部分也是新招進來的，顯然員工適應不了如此高強度的工作時間及監(jiān)督機制，稍有不慎，就會有被扣工資的麻煩，因此，此處的員工滿意度不高。 說明：上面的級別一到五分別對應于下 圖的非常不合理、不合理、一般、合理、非常合理，分值分別為 15 分 海云店 ： 圖 5（ 1） 考核制度滿意度 分值計算：加權平均分 =2*%+3*%+4*%= 鳳城路店 圖 5（ 2）考核制度滿意度 分值計算 加權平均分 =2*%+3*%+4*%+5*%= 總平均分 = 通過上面的圖表可以看出，海云店 %的員工認為考核制度不合理， 有%的員工認為一般，有 %的員工認為合理，而鳳城路店有 %認為不合理，有 %認為一般， %的員工認為合理，有 %的認為非常合理。 說明：上面的級別一到五分別對應于下圖的非常差、較差、一般、滿意、非常滿意，分值分別為 15 分。 ? 級別二（ 2 分）：工作環(huán)境艱苦，設施不齊全， 沒有休息間 ， 員工 不滿意， 經(jīng)常抱怨； ? 級別三（ 3 分）：工作環(huán)境一般 ， 各種設施比較齊全 ，員工基本滿意； ? 級別四（ 4 分）：工作環(huán)境 良 好， 各種設施 齊全， 給員工提供較好的休息場所、就餐環(huán)境； ? 級別五（ 5 分）：，工作環(huán)境舒適，提供較好的娛樂休息場所，員工非常滿意。 說明： 上面的級別一到五分別對應于下圖的非常 不合理 、 不合理 、一般、 合理、非常合理 ，分值分別為 15 分 海云店 ： 圖 2（ 1）工作時 間滿意度 分值計算：加權平均分 =2*%+3*%+4*%= 鳳城路店 圖 2（ 2）工作時間滿意度 加權平均分 =1*%+2*%+3*%+5*%= 總平均分 = 通過數(shù)據(jù)我們可以看出海云店員工對于工作時間有 %的認為一般，有%的認為合理， %的認為不合理，而鳳城路店有 %的認為不合理，%的認為一般，很少一部分認為合理，通過這個可以看出這兩個店員工的意見還是
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