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某集團(tuán)公司hr制度典范勞動合同管理程序-wenkub

2023-07-24 19:35:00 本頁面
 

【正文】 第 1 頁共 4頁 E: \ISO\GAP\GAP210 勞動合同管理程序 1. 目的 指導(dǎo)員工勞動合同的簽訂、解除工作,維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益,避免勞務(wù)糾紛。 5. 職責(zé) . 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工勞動合同的簽訂、解除; . 人事主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核員工勞動合同的簽訂、解除; . 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)審核、指導(dǎo)員 工勞動合同的簽訂、解除,并接受員工的咨詢; . 人事文員負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同簽訂、解除的具體手續(xù); . 檔案文員負(fù)責(zé)員工勞動合同、勞動手冊的保管工作。 . 檢查和咨詢 人力資源部經(jīng)理每年須安排檢查一次勞動合同簽署情況,并隨時接受員工就勞動合同事項的咨詢。 . 人事文員送勞動合同及勞動手冊到區(qū)勞動局合同鑒證科
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