某集團(tuán)公司hr制度典范員工任用程序-wenkub
2023-07-24 19:14:52 本頁面
【正文】 第 1 頁， 共 12 頁 E:\ISO\GAP\GAP27 員工任用程序 1． 目的 使員工任用工作公平、公開、合理有效利用公司的人力資源，不斷促進(jìn)員工的成長。 5． 職責(zé) . 公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議負(fù)責(zé)決定行政系列主管以上、專業(yè)技術(shù)系列副主任級以上人GAP27 員工任用程序 版本： 1 第 2 頁， 共 12 頁 E:\ISO\GAP\GAP27 員的聘任。 . 人事主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核公司所有關(guān)于人員任用的文件。 . 人力資源部人事文員負(fù)責(zé)具體落實(shí)各類任用決定。 ? 行政職位系列與技術(shù)職務(wù)系列對應(yīng)表（見下表）： GAP27 員工任用程序 版本： 1 第 3 頁， 共 12 頁 E:\ISO\GAP\GAP27 行政職務(wù) 系列與技術(shù)職務(wù)系列對應(yīng)表 行 政 系 列 職等 職務(wù)名稱 職級（職級分） 職級數(shù) 專 業(yè) 技 術(shù) 系 列 職等 職稱 職務(wù)名稱 職級（職級分） 職級數(shù) 一 總經(jīng)理 1(100), 2(96) 2 二 副總經(jīng)理 1(90), 2(88), 3(86), 4(84), 5(82) 5 三 總經(jīng)理助理 總師 1(78), 2(76), 3(74), 4(72), 5(70) 5 一 高級職稱 高級工程師 (會(huì)計(jì)師 , 經(jīng)濟(jì)師，研 究員） 1(78), 2(76), 3(74), 4(72), 5(70), 6(68), 7(66), 8(64), 9(62), 10(60), 11(58) 11 四 部門經(jīng)理 （副總師） 1(68), 2(66), 3(64), 4(62), 5(60), 6(58) 6 二 高級職稱 副高級工程師 （其它同上） 1(67), 2(65), 3(63), 4(61), 5(59), 6(57), 7(55), 8(53), 9(51), 10(49), 11(47), 12(45), 13(43), 14(41) 14 五 部門副經(jīng)理 1(59), 2(57), 3(55), 4(53), 5(51) 5 六 經(jīng)理助理 1(52), 2(50), 3(48) 3 三 中級職稱 主 任 工 程 師（其它同上） 1(52), 2(50), 3(48), 4(46), 5(44), 6(42) ，7(34) 6 七 主管 1(49), 2(47), 3(45), 4(43), 5(41) 5 四 中級職稱 副主任工程師（其它同上） 1(46), 2(44), 3(42), 4(40), 5(38), 6(36) 6 八 主辦 1(42), 2(40), 3(38), 4(36), 5(34), 6(32), 7(30) 7 五 中級職稱 工程師（其它同上） 1(48), 2(46), 3(44), 4(42), 5(40), 6(38), 7(36), 8(34), 9(32), 10(30)
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