某集團公司hr制度典范員工培訓管理程序-wenkub
2023-07-24 19:39:42 本頁面
【正文】 論通過，本人填寫《員工攻讀學位申請表》（ GAP211F6），報人力資源部經(jīng)理、人事主管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準后 ，與公司簽定 《 員工脫產(chǎn)培訓協(xié)議書 》（見 GAP211F7） ，即可參加脫產(chǎn)攻讀學位培訓。 . 職業(yè)經(jīng)理人培訓考核：凡參加“金地職業(yè)經(jīng)理人”培訓的員工在培訓結(jié)束時，由培訓主管對以下項目進行考核。 達不到以上三項條件者，不能取 得相應級別的“金地職業(yè)經(jīng)理人”任職資格證書，不能參加本年度的工資晉級、職務(wù)晉升。 經(jīng)培訓，獲博士學位須服務(wù)滿 6 年，獲碩士學位須服務(wù)滿 4 年，獲本科學歷GAP211 員工培訓管理程序 版 本： 1 第 5 頁，共 15 頁 E： \ISO\GAP\GAP211 須服務(wù)滿 3 年。 . 培訓檔案 . 培訓主管須在公司每期培訓結(jié)束后，將員工個人的培訓成績表送交人力資源部檔案文員保管。 . 授課費用：凡內(nèi)部員工擔任授 課老師的授課費標準一律按每學時 180 元計算（專職培訓教師減半），由培訓主管統(tǒng)一填表造冊，報經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，人事主管副總批準后到計劃財務(wù)部領(lǐng)取；凡外聘教師授課費，經(jīng)培訓主管根據(jù)市場價確定后，須事先經(jīng)人力資源部經(jīng)理和人事主管領(lǐng)導批準，費用總額 10000 元以上或人均 1000 元以上的培訓項目，還須事先報總經(jīng)理審批。 雙 方 簽 章 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 員工自學考試申請表 年 月 日 姓名 年齡 部門 職務(wù) 學歷 專業(yè) 職稱 入司時間 考試課目 考試時間 學費金額 部門負責人 意見 主管副總 經(jīng)理意見 人力資源部 經(jīng)理意見 人事主管 副總經(jīng)理 意見 總經(jīng)理 批示 備注 新員工入司培訓心得報告書 姓 名 年齡 部門 崗 位 職務(wù) 學 歷 專業(yè) 職稱 入司時間 工齡 1. 你對本次培訓課程的安排的意見如何： 好 □ 尚可 □ 差 □ 2．心得報告： （內(nèi)容包括： 1. 你對金地的總體印象？ (2). 你在金地有何職 業(yè)生涯計劃？ (3). 你對公司有何好的建議？） 簽名： 日期： 。 2. 乙方畢業(yè)后，須在甲方服務(wù) 年以上，若未服務(wù)期滿離開甲方，須從乙方收入中扣回上學期間的工資、獎金、福利待遇，并償還從甲方報銷的所有上學費用。 . 培訓費用報銷 . 員工專業(yè)證書任職資格考試及自學考試費用，在取得畢業(yè)證書（合格證）后，由員工持事先批準的《員工脫產(chǎn)培訓申請表》或《員工自學考試申請表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核驗證，即可到計劃財務(wù)部報銷 80%學費。畢業(yè)后將畢業(yè)證書送交人力資源部經(jīng)理審核后，留復印件存入本人培訓檔案。 . 專業(yè)證書培訓考核 凡脫產(chǎn)參加社會、公司統(tǒng)一組織的專業(yè)證書任職資格考試的員工，若不能在規(guī)定時間內(nèi)取得合格證書，由人力資源部經(jīng)理書面通知計劃財務(wù)部，
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