某集團(tuán)公司hr制度典范員工離職程序-wenkub
2023-07-24 19:34:59 本頁面
【正文】 寫《辭職申請申批表》（見GAP212F1）并在表中申明欄中簽名，員工的部門經(jīng)理及業(yè)務(wù)主管副總在《辭職申請申批表》中簽署意見后，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理及時(shí)了解員工的離職原因，填寫人事意見后，進(jìn)入審批程 序。 . 人事文員負(fù)責(zé)具體落實(shí)員工的離職手續(xù)辦理。 GAP212 員工離職程序 版本： 1 第 2 頁，共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP212 . 自動離職是指不辦任何離職手續(xù)而擅自離崗的行為。 . 離職包括辭職、資遣、辭退、自動離職和退休 5 類。GAP212 員工離職程序 版本： 1 第 1 頁，共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP212 員工離職程序 1. 目的 指導(dǎo)員工離職手續(xù)的辦理，維護(hù)公司和員工個(gè)人的合法權(quán)益，避免勞務(wù)糾紛。 . 辭職是指員工在勞動合同約定的服務(wù)期限未滿而自動提出 與公司解除勞動關(guān)系的離職行為（包括行政關(guān)系在公司的員工的調(diào)離申請）。 . 退休是指符合法定退休年齡而申請離職的行為。 6. 程序 . 離職的提出 包括辭職的提出、資遣的提出、辭退的提出、自動離職處理意見的提出和退休的提出。 . 資遣的提出：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本程序 規(guī)定的資遣條件，要求本部門應(yīng)予資遣的員工填寫《辭職申請審批表》，由部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)主管副總、GAP212 員工離職程序 版本： 1 第 3 頁，共 7 頁
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