超全面激勵藝術(shù)獎金激勵與管理_(理論操作表格)-wenkub
2023-04-03 20:59:33 本頁面
【正文】 ? Mobil Corporation ? 250 ? —— 250 25005000 ?32023400019000 1800 ? 所謂個人績效獎勵計劃 ， 顧名思義 ， 就是指針對員工個人的工作績效提供獎勵的一種報酬計劃 。 ?績效獎勵計劃必須與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)及其文化和價值觀保持一致，并且與其他經(jīng)營活動相協(xié)調(diào)。 ?實施績效獎勵計劃，企業(yè)必須首先建立有效的績效管理體系 。 ? ? ?? ?? ? ? 1 Bedeaux 計件工資率標(biāo)準(zhǔn) ：每小時 10 個單位產(chǎn)出 標(biāo)準(zhǔn)工資 ：每小時 5 美元 計件工資率如下： 產(chǎn)出 水平 泰勒 計件工資率 泰勒 工資 莫里克 計件工資率 莫里克 工資 每小時 7 個單位 美元 / 單位 美元 美元 / 單位 美元 每小時 8 個單位 美元 / 單位 美元 美元 / 單位 美元 每小時 9 個單位 美元 / 單位 美元 美元 / 單位 美元 每小時 10 個單位 美元 / 單位 美元 美元 / 單位 美元 每小時 11 個單位 0. 7 美元 / 單位 美元 美元 / 單位 美元 每小時 12 個單位以上 與第 11 個單位同樣的計算方法 ? Rowan10 7 30%6 40%100% ? Gantt120% ?????1 2 3 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?—— ? 20 90 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Scanlon Rucker ? Improshare ? ? 1 2 3 4 1 $1,100,000 2 25,000 3 1,075,000 4 125,000 5 1,200,000 6 20% 240,000 7 210,000 8 30,000 9 50% 15,000 15,000 10 25 3,750 11 —— 11,250 ? ? ? ? ? 成功分享計劃 又被稱為 目標(biāo)分享計劃 ，它的主要內(nèi)容是運用平衡記分卡方法來為某個經(jīng)營單位制定目標(biāo)，然后對超越目標(biāo)的情況進(jìn)行衡量，并根據(jù)衡量結(jié)果來對經(jīng)營單位提供績效獎勵這樣一種做法。 成功分享計劃的設(shè)計程序 ??? 0% 20
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