某公司績效管理制度匯編-wenkub
2023-03-27 04:58:15 本頁面
【正文】 四次的平均 ? 部門內(nèi) 271排序 阿里巴巴績效管理制度 獎勵形式 ? 加薪 ? 股票期權(quán) ? 獎金 ? 培訓(xùn)機會 ? 新的工作機會 阿里巴巴績效管理制度 獎勵原則 ? 獎勵必須基于公司當(dāng)年目標(biāo)全面實現(xiàn)的基礎(chǔ)上得以實施 ? 獎勵將堅定不移向優(yōu)秀員工傾斜 阿里巴巴績效管理制度 績效考核原則 ? one over one plus HR ? 相對公平性 ? 延續(xù)性和完整性（在經(jīng)理離開時留記錄） ? 獎勵及處分的依據(jù) ? 保密原則 阿里巴巴績效管理制度 價值觀準(zhǔn)則 ? 指導(dǎo)所有阿里人的工作行為 ? 阿里職業(yè)精神 阿里巴巴績效管理制度 價值觀評分規(guī)則 ? 如果不能達(dá)到 1分的標(biāo)準(zhǔn)，允許以 0分表示 ? 只有達(dá)到較低分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)之后，才能得到更高的分?jǐn)?shù)，必須對價值觀表現(xiàn)從低到高逐項判斷 ? 小數(shù)點后可以出現(xiàn) ? 如果被評估員工某項分?jǐn)?shù)為 0分、 4分（含）以上，經(jīng)理必須注明事由 阿里巴巴績效管理制度 價值觀行為準(zhǔn)則評分標(biāo)準(zhǔn) ? 讓我們共同來認(rèn)識 什么是 —— 真正的獨孤九劍！ 阿里巴巴績效管理制度 Customer First ? 1分：尊重他人，隨時隨地維護阿里巴巴形象 ? 2分：微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題 ? 3分：與客戶交流過程中，即使不是自己的責(zé)任，也不推諉 ?
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