【正文】 務計劃，完成公司財務賬目。1負責公司的技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督工作及質(zhì)量管理體系運行情況的監(jiān)督、檢查、考核工作，負責質(zhì)量成本的管理；負責組織全公司質(zhì)量指標完成情況的統(tǒng)計、分析和考核；1制定質(zhì)量檢驗標準、方法、流程和完善的檢驗記錄，管理制度，編制檢驗計劃，管理檢驗儀器設備。責任：對生產(chǎn)任務負責；對生產(chǎn)貨期的及時性負責；對客戶產(chǎn)品使用中的投訴負責；對生產(chǎn)中質(zhì)量事故負責；對生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全隱患及安全事故負責；對生產(chǎn)部管理整體水平負責。對生產(chǎn)部各工作崗位進行合理編制與調(diào)整，明確各工作崗位職責，對各工作崗位人員履行職責情況進行監(jiān)督與考核；組織生產(chǎn)部員工學習領會公司的各項規(guī)章制度，確保各項規(guī)章制度在生產(chǎn)部得以正確、順利地貫徹執(zhí)行；深入現(xiàn)場指導工作，定期對員工進行職業(yè)道德、思想素質(zhì)、崗位技能、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制的培訓；定期對員工進行技能考核，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神，提高操作技能，提高勞動生產(chǎn)率；對生產(chǎn)用料的保障情況進行監(jiān)督，尤其是對生產(chǎn)用料的申購、領用、出、入庫的記錄，補料、換料等情況進行監(jiān)督，對物料進行追蹤處理，節(jié)約原材料，并在每月底將本月的物料情況以報表的形式上報財務；加強本部所屬收發(fā)貨及其它保管人員的職業(yè)道德教育，嚴把成品、原料、包裝物等的進出庫關，維護公司的利益；1積極在本部門培養(yǎng)、選拔后備班干部，并定期將其業(yè)務能力、工作表現(xiàn)考核材料備案并報送行政部；1加強員工管理，根據(jù)工作表現(xiàn)做出公平、公正的獎懲決定或建議。主要包括員工膳食、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作；負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。工作內(nèi)容：負責貫徹公司領導指示。、對組織員工參加培訓與提高學習，為公司培養(yǎng)后備人才負責；對組織相關人員的追款工作,保證終端與渠道市場回款控制在最低的范圍內(nèi)負責；1對合理制定產(chǎn)品與贈品采購計劃并實施負責；1對保證公司所有庫存數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)等的正確性與保密性負責；1董事會賦予的其它責任。領導公司建立各級組織機構(gòu)，并按公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行機構(gòu)調(diào)整；制定各種規(guī)章制度，并深入貫徹實施；決定各職能部門主管的任免、報酬、獎懲；代表公司參加重大的內(nèi)外活動，加強企業(yè)文化建設，抓好公司的文明建設，培育企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)，改善職工福利，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象；定期主持召開員工座談會，了解員工動向，指導生產(chǎn)、銷售、服務的每個環(huán)節(jié)；檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展情況；加強公司質(zhì)量、環(huán)保、安全管理工作，負責處理公司重大突發(fā)事件，重大質(zhì)量事故。公司規(guī)章管理制度匯編（公司LOGO）江蘇賽爾密封科技有限公司二0一五年七月十二日目 錄第一章、行政管理一、崗位職責 總經(jīng)理崗位職責 副總經(jīng)理崗位職責 行政人事部經(jīng)理崗位職責 生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責 品管部經(jīng)理崗位職責 財務部經(jīng)理崗位職責 采購部經(jīng)理崗位職責 銷售部經(jīng)理崗位職責二、會議管理制度三、文書管理制度四、印章管理制度五、檔案管理制度六、證照管理制度七、辦公用品管理制度八、保密管理規(guī)制度九、衛(wèi)生管理制度十、宿舍管理制度十一、食堂管理制度十二、車輛、駕駛員管理制度十三、門衛(wèi)管理制度十四、辦公室管理制度第2章 、人力資源管理一、招聘制度二、考勤制度三、請（銷）、休假制度四、薪酬制度五、員工加班管理制度六、員工工作紀律管理制度七、獎懲條例第一章、行政管理 一、崗位職責總經(jīng)理崗位職責職位名稱總經(jīng)理所在部門總經(jīng)辦直屬上級董事長職位概要： 制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；負責把握公司發(fā)展方向，對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進行決策。對質(zhì)量、環(huán)保、安全工作作出成績的個人和集體進行表彰獎勵；定期主持召開生產(chǎn)例會，質(zhì)量、安全及經(jīng)濟活動分析會，并制定合理，可行的應變對策；充分發(fā)揮預測與計劃，組織與指揮，督促與檢查，教育與激勵，革新與挖潛的各項工作。 本人簽名：副總經(jīng)理崗位職責職位名稱副總經(jīng)理所在部門總經(jīng)辦直屬上級總經(jīng)理職責概要： 分管財務、銷售全面工作。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查；負責公司日常行政事務的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制；正常辦公運營人員的紀律監(jiān)管；組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要；負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔管理的工作。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗；負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂；1根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施；1組織督促各部門編制業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核；1辦理員工招聘、錄用、培訓、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項；1調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛；1做好員工保險、福利工作；1完成領導交辦及其他需要配合完成的工作。有權(quán)調(diào)整、任免本部門班組長的工作、職務；有權(quán)向總經(jīng)理建議本部門人員的辭退、晉升；有權(quán)對本部門的開支費用進行初審；有權(quán)對本部門員工處以五十元以內(nèi)的罰款或三天以內(nèi)的停工處罰，并對本部門產(chǎn)生的各類罰款情況詳細記錄，備案待查(罰款一律交財務部)。 本人簽名：品管部經(jīng)理崗位職責職位名稱經(jīng)理所在部門品管部直屬上級副總經(jīng)理職責概要： 負責公司所有與品質(zhì)相關的工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本；建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施。合理安排人員，對企業(yè)原料輔料，工藝，半成品、成品等，進行檢驗并根據(jù)質(zhì)量標準做出正確的判定；1根據(jù)檢驗計劃，合理安排人員，根據(jù)檢驗管理規(guī)程與檢驗要求，組織對各種樣品進行檢驗，并對出廠樣品的信息反饋進行跟蹤、備案；保證檢驗結(jié)果準確及時以適應生產(chǎn)銷售需求；1組織下屬員工工作目標分解，實施技能培訓，業(yè)務考核，營造員工團結(jié)和諧工作氛圍，提高員工素質(zhì)，開發(fā)潛力，保證質(zhì)量管理工作目標的實現(xiàn)；1管理制定檢驗用儀表，量具；規(guī)定時間檢測效驗；1檢驗管理每批產(chǎn)品的檢驗記錄要能追塑每批產(chǎn)品所有相關的質(zhì)量檢驗情況；1做好成品檢驗匯總；配合研發(fā)部門做好新產(chǎn)品試制工作。工作內(nèi)容：努力學習國家有關法律、法規(guī)知識、遵守財經(jīng)制度，積極參加各種業(yè)務培訓活動，不斷總結(jié)提高自身業(yè)務素質(zhì)水平；堅持原則、廉潔奉公、依法辦事、客觀公正，實事求是，搞好財務服務，提高職業(yè)道德水平，保守企業(yè)商業(yè)秘密；負責編制和執(zhí)行預算、財務收支和信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案，合理有效地使用資金；為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整；負責成本費用預測、控制、分析和考核，引導各部門參與成本管理，降低消耗，節(jié)約降耗，提高經(jīng)濟效益；負責健全各種核算制度，利用各種信息資料對生產(chǎn)經(jīng)營狀況進行經(jīng)濟活動分析，負責組織會計人員進行業(yè)務培訓和工作業(yè)績考核。制定財務部崗位設計； 本人簽名：采購部經(jīng)理崗位職責職位名稱經(jīng)理所在部門采購部直屬上級總經(jīng)理職責概要： 負責組織領導公司的產(chǎn)品的供應，并建立產(chǎn)品的供應管理體系，確保產(chǎn)品供應的及時性、穩(wěn)定性、合格性。；負責對所采購的原料、輔料數(shù)量和質(zhì)量的跟蹤管理工作，確保及時到位；責任：對采購計劃完成負組織和領導責任；對物料供應進度負組織和領導責任；工作內(nèi)容：遵循國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、方針政策。權(quán)力：有對銷售部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權(quán)；有對銷售部各項業(yè)務的管理權(quán)；有簽訂銷售合同、協(xié)議的權(quán)力有權(quán)對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；對直接下級有獎懲的建議權(quán)；對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán)；對限額資金有支配權(quán)；一定范圍內(nèi)的客訴賠償權(quán)；1一定范圍內(nèi)的決定價格的權(quán)力；1有退貨處理權(quán)；1一定范圍內(nèi)的銷售折讓權(quán)。第三條 辦公會：主要通報近期重要工作，匯報相關階段性工作進展情況，提出工作中需協(xié)助解決的問題，安排布置下階段各項工作。辦公會由總經(jīng)理或副總經(jīng)理主持召開，行政人事部負責組織。專題協(xié)調(diào)會由提出會議要求的部門或公司分管領導主持召開，并負責組織會議相關事宜。準備會議相關資料。會議室使用原則（1）內(nèi)部使用禮讓外部使用。（2）對于重大會議及需要行政人事部協(xié)調(diào)安排的會議請將會議所需物品、會期、人數(shù)等報至行政人事部，以視情況給予安排。第九條 會議紀要由組織會議的部門派專人進行現(xiàn)場記錄。第五章 會議紀律第十二條 嚴格遵守會議時間，違者按每分鐘2元給予罰款，超過20分鐘按缺席給予50元罰款。與會者發(fā)言力求簡明扼要、突出重點，提高實效。第七章 附 則第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行,由行政人事部負責解釋。第四條 公文處理應當堅持實事求是、精簡、高效的原則，做到及時、準確、安全。第二章 公文種類第八條 公司公文種類主要有以下八種：一、決定（議）：適用于對重要事項或重大行動做出安排，獎懲有關部門及人員，變更或者撤銷下級單位（部門）不適當?shù)臎Q定事項。五、函：適用于不相隸屬單位之間商洽工作，詢問和答復問題，請求批準和答復審批事項。第三章 會議紀要（記錄）、電話記錄第九條 重要會議須由記錄人員負責記錄。二、程序：所有電話記錄都應按照《電話記錄》的格式填寫；接聽人記錄后，應先與通話領導確認記錄內(nèi)容，待通話領導回公司后，第一時間補簽字確認記錄內(nèi)容；電話內(nèi)容中涉及需要通知其他人員時，由記錄人立即通知，相關人員須簽字確認已告知，相關人員暫不在公司時，記錄人須先電話告知，再補簽字；對內(nèi)容被通知人必須和發(fā)通知領導通話確認。核稿人為擬稿人的上級主管。以董事會名義發(fā)文，會簽人包括所有董事，簽發(fā)人為總經(jīng)理；以公司名義對外發(fā)文，會簽人應包括總經(jīng)理、公文涉及的主管領導等，簽發(fā)人為總經(jīng)理；須由董事會審核的公文在正式發(fā)文前須取得相關董事會決議。部門之間對有關問題未經(jīng)協(xié)商一致，不得各自行文。第五章 收文辦理第十三條 收文辦理指收到外單位公文的辦理過程，包括收到登記、傳遞、簽收、處理四個程序。第十七條 處理指收文對象在收到外單位公文后處理并行文的過程。第二十一條 公司一般性公文的調(diào)閱、借閱、復印需總經(jīng)理審批，重要的文件資料需董事長審批。第九條 總經(jīng)理和財務負責人分別為公司公章、合同章和財務章的授權(quán)使用批準人；第十條 超過一頁紙的文件、協(xié)議或非打印類文件，公章或合同章保管人必須和批準人或簽署人核對無誤后方可用印，對超過一頁紙的文件或協(xié)議或合同還必須加蓋齊縫章，重要文件還必須留有經(jīng)簽署人或批準人簽字的樣本備查；第十一條 公司財務章和法定代表人名章用于留存銀行印鑒、對外開出的收據(jù)等，發(fā)票專用章用于公司對外開出的發(fā)票，未經(jīng)公司法定代表人批準不得用于其他用途；印章保管人必須嚴格按照公司財務管理制度規(guī)定使用印章；第十二條 印章保管人因故不能正常上班時，所保管印章必須向自己的直接主管或由直接主管按本規(guī)定要求所指定的人移交，辦理移交手續(xù)（格式見附件三），《公司公章（合同章）使用登記表》和其他使用記錄同時移交并做好相應移交記錄；第十三條 印章保管人必須嚴格按照本規(guī)定使用和妥善保管印章及其相應使用記錄，印章及其使用記錄應放在保險柜中保管，隨用隨鎖，嚴防丟失或被盜，嚴禁擅自將印章帶出辦公室，嚴禁擅自將所保管印章和使用記錄交由他人保管和使用，嚴禁在空白憑證或便條上蓋章，否則將承擔由此所引起的相應法律和經(jīng)濟責任；第十四條 被廢止使用的公司印章由公司法定代表人收回。 接交人簽字： 批準人簽字： 日期：交回記錄 年 月 日已交回。第三條 人事檔案 員工個人檔案。第四條 其它檔案的保存期限（一）永久保存有關儀式、慶典、紀念的重要文件；建筑物新建、改建及增建的文件和工程竣工檔案資料及圖紙、資料；土地取得及處分的重要文件（土地證、土地評估資料）；建筑物取得及處分的重要文件（房產(chǎn)證、房產(chǎn)評估資料）；公司章程。（四）保存三年經(jīng)營會議、部門會議、辦公會議記錄；發(fā)文薄、收文??；有關規(guī)定的制定，及施行的文