如何成為成功的下屬-wenkub
2023-03-09 00:57:33 本頁面
【正文】 是不夠積極，不過他們可能有一些生活中的原因， 這與我們部門經理對他們缺乏了解，沒有及時調整都有關系。大家要高興，我們的目的就達到了，就是讓大家高興的嗎。覺得公司越來越重視員工了。我看這樣吧，你們 3個做部門經理的，姿態(tài)高一點，明年再去，這不就解決了嗎？” 溝通失敗原因 ? 只顧表達自己的意志和愿望，忽視上司的表象及心理反應。 ? 指個人在社會關系位置上的 行為模式 。它規(guī)定一個人活動的特定范圍和與人的地位相適應的權利義務與行為規(guī)范，是社會對一個處于特定地位的人的 行為期待 。 切不可以自我為中心，更忌諱出言不遜，不尊重上司。領導不忘員工，真是讓員工感動。” 部門經理： “也許是計劃太好了，大家都在爭這 10個名額。責任在我， 如果不讓他們去，對他們打擊會不會太大？如果這種消極因素傳播開來，影響不好吧。” 案例總結：如何與上司溝通 調氣氛 （ 注意角色 ） 搬梯子 （ 注意態(tài)度 ） 帶禮物 （ 注意方式 ） 工作中與上司溝通的四種境況 ?如何接受指示 ?如何匯報工作 ?如何討論問題 ?如何發(fā)表異議 第 三 篇 芳蘭效應：下屬的忠誠度管理 能人如何不嚇人 ? 芳蘭生門，不得不鋤。 抬望眼，仰天長嘯，壯懷激烈。 壯志饑餐胡虜肉， 笑談渴飲匈奴血。 能人又是“直人”，讓領導不省心 ? 岳飛聽說金朝打算扶立宋欽宗兒子當傀儡。這種太完美沒有缺點的人反倒讓領導害怕。越要掌握忠誠度管理的策略與技巧，否則只能連人帶事業(yè)都被葬送掉。 ? 就是通過制度結構的約束而帶來的忠誠和信任。 新時代的職業(yè)化概念有三個核心： 客戶、 職業(yè)化、 職業(yè)生涯。 :50:4919:50Mar238Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 下午 7時 50分 :50March 8, 2023 1行動出成果，工作出財富。 19:50:4919:50:4919:503/8/2023 7:50:49 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 8日星期三 下午 7時 50分 49秒 19:50: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , March 8, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 8日星期三 7時 50分 49秒 19:50:498 March
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