珠寶企業(yè)薪酬支付的藝術(shù)培訓(xùn)-wenkub
2023-02-13 14:45:07 本頁面
【正文】 ? 最后工作的職務(wù)與薪酬 ? 與在職從業(yè)人員的薪酬保持平衡 ? 企業(yè)的支付能力 如何處理員工的加薪？ 對不同的員工采取不同的加 薪頻率和不同的增長水平，這是 根據(jù)員工的個人特點而定的。 —— 弗朗西斯（ CFrancis) 為什么會存在 薪酬支付的藝術(shù)？ Part1 大部分企業(yè)會如此認(rèn)為 …… ? 薪酬支付，不就是把工資和福利發(fā)到員工手中嗎？ ? 如果薪酬支付也存在藝術(shù)的話，那我這發(fā)工資管福利的活也不會這么煩這么累了！ ? 薪酬支付是企業(yè)薪酬管理的一部分，怎么支付，經(jīng)過我們的管理顧問們的薪酬設(shè)計，這早已不成問題了！ 案例分析 —— 海爾的薪酬支付體系 海爾案例告訴你 —— ?薪酬支付是有藝術(shù)的，創(chuàng)新是薪酬支付藝術(shù)產(chǎn)生的源泉 ?薪酬支付需要運(yùn)用動態(tài)激勵原理 幾個重要的概念 ? 薪酬 ? 薪酬資源 ? 薪酬支付 ? 薪酬支付的藝術(shù) 企業(yè)的薪酬系統(tǒng) 薪酬系統(tǒng) 經(jīng)濟(jì)的 非經(jīng)濟(jì)的 直接薪酬 間接薪酬 基礎(chǔ)工資 績效工資 激勵性薪酬 延期支付 保險與福利 特色服務(wù) 成果型 過程型 獎金 傭金 利潤分享 股票期權(quán) 加班補(bǔ)貼 倒班補(bǔ)貼 股票購買 年底分紅 保險計劃 員工服務(wù)
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