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薪酬支付永遠沒有標準的答案 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 如何處理員工的加薪要求? 區(qū)別兩種情況: ? 有系統(tǒng)的考核機制 ? 沒有系統(tǒng)的考核機制 如何使加薪申請獲得批準? 必須給上司提供相關資料,如: ? 該員工的姓名、職位、現(xiàn)在薪酬水平、服務時間 ? 該員工的工作表現(xiàn)、工作目標完成情況、積極性如何 ? 加薪的理由、加多少、你的評語 如何處理重要員工加薪申請被拒絕? ? 了解被拒絕的原因 ? 請上司重新審核 ? 與員工深入溝通,強調你對他的賞識 ? 給員工提供其他補償,如賦予一個好差事 青年員工和銷售人員 的薪酬支付藝術 Part5 青年員工的薪酬需求特點: 青年員工的特征 與特征對應的薪酬需求 青年員工的薪酬支付秘決 ? 獎勵休假 ? 設立“在職訓練最佳獎”、“員工成長最佳獎” ? 隨時準備獎勵 ? 設立冒險工資 ? 妥善處理加薪要求 ? 給予培訓、學習機會等 案例分析 北京現(xiàn)代城四位銷售副總監(jiān) “兵變”是為了什么?