華帝生活電器如何做好導購員培訓-wenkub
2023-02-08 18:59:57 本頁面
【正文】 方式和培訓內(nèi)容等的預先系統(tǒng)設定。若是培訓員指導學員去做事情，不要僅是教他們?nèi)绾巫?，還得讓他們自己動手去做。反饋的作用在于鞏固學習技能，及時糾正錯誤和偏差。 其次，當學員被傳授如何完成一項任務時 ,其第一次接納的信息、方式、方法就必須是正確無誤的。 2 何謂培訓 從這個定義中可以看出： （一）培訓的本質(zhì)是學習 （二）培訓是一個有計劃的、連續(xù)的系統(tǒng)過程 （三）培訓的終極目標是實現(xiàn)員工個人發(fā)展與組織發(fā)展的雙贏 3 培訓的價值 培訓的價值可以從以下幾方面來認識： （一）可以使新員工盡快地適應其工作崗位 （二）可以提高和改善員工績效 （三）可以提高員工的價值，為承擔更多的工作和更大的責任做好準備 4 培訓的價值 （四）可以減少員工流動的可能性，從而增強員工的穩(wěn)定性 （五）有助于提高和增進員工對組織的認同感和歸屬感 （六）可促進組織變革與發(fā)展，使組織更具有生命力和競爭力 5 培訓的原則 （一）培訓原則的宏觀分析： ，學以致用的原則 6 培訓的原則 （二）培訓原則的微觀分析 7 成人培訓的特點： ，機械記憶能力較弱 ，經(jīng)常會進行自學 ，反對浪費時間，希望學習有用的東西，而不想學習毫無意義的東西 8 成人培訓的特點： “填鴨”式的說教 的培訓師 、無威脅的環(huán)境中學習 ，并渴望分享知識和交流心得 9 成人培訓的原則： （ Recency） 所謂近因效應原則是指最后呈現(xiàn)的材料最易回憶，遺忘最少。 10 成人培訓的原則： （ Appropriateness） 要求所有培訓、信息、教育幫助、案例教學和其他資料必須迎合受訓者的興趣和需要。 13 成人培訓的原則： (2— way munication) 該原則明確要求，培訓過程是雙向的互動交流，而不是“培訓師”一人的“獨角戲”。反饋的重點應該是告訴學員在何時何地以何種正確的方式完成了何種工作。 16 成人培訓的原則： （ Multi— sense learning） 該原則告訴人們的是：如果學習能對學員的多個感官產(chǎn)生刺激，其效果會事半功倍。 23 培訓計劃 3月全國首輪新品、 4月第三次終端大檢查同步培訓 8月利用市場淡季的空隙 進行二、三級市場導購集中培訓 9月第四次終端大檢查同步培訓 10月 2023年度總結，制定新年度培訓規(guī)劃 24 實施培訓 “做好計劃， 然后就按計劃去做” 25 實施培訓 培訓實施的工作重點： （ 1）培訓氣氛準備 （ 2）培訓者的準備 （ 3）培訓工具的準備 26 實施培訓 （ 1）培訓氣氛準備 在培訓正式實施之前，組織應該通過各種努力創(chuàng)造出一種良好的培訓環(huán)境。 29 實施培訓 （ 2）培訓者的準備 無論是初出茅廬的新手，還是經(jīng)驗豐富的行家，對任何層次、任何內(nèi)容、任何對象的培訓都切忌等閑視之，必須精心準備，才能確保培訓的最終成功。 34 實施培訓 培訓項目的實施往往不是一蹴而就的，特別是一些大中型的培訓項目，組織工作非常復雜，因此，有必要將培訓實施過程中所有涉及的工作按照類別進行分工，然后安排某一方面具備
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