【正文】 錯事； 擔心下屬表現(xiàn)太好； 擔心喪失對下屬的控制； 不愿意放棄得心應手的工作； 找不到合適的下屬授權。 第二，拒絕是保障自己行事優(yōu)先次序的最有效手段。但如果是處于無計劃的引導，則一切行動將雜亂無章，最終走進死胡同。 17 * 盡管計劃的擬定能給我們帶來諸多的好處，但我們 從來不做或是不重視做計劃 ，原因 不外乎如下幾條： 有些事情是易行難料，而認為沒有必要在行動之前多做思考； 不做計劃也能獲得實效； 不了解做計劃的好處； 計劃與事實之間極難趨于一致，故對計劃喪失信心； 不知如何做計劃。假如按這種方法你無法完成全部的重要工作，那么即使運用任何其它方法，你也同樣無法完成它們，而且倘若不找出所要做事的優(yōu)先次序，你可能甚至連哪一件工作最為重要都不清楚?！? 時間管理的誤區(qū) 15 * “寫下你明天必須做的最重要的各項工作，先從最重要的那一項工作做起，并持續(xù)地做下去，直到完成該項工作為止。 10 * ? 時間是一筆財富，我們怎么可以視而不見？又怎么可以隨意處之？這個問題恐怕需要我們花點時間來考慮。由于時間所具備的四個特性，所以時間管理的對象不是“時間”，是指 需要時間資源的一些工作 。達爾文一生多病，不能多做工，每天只能做 1小時的工作。 (1)供給毫無彈性 時間的供給量是固定不變的，在任何情況下不會增加、也不會減少，每天都是 24小時，所以我們 無法開源 。因此，時間是 無法取代 的。” 要想能夠真正地了解時間并且管理時間，我們有必要對時間的本質做深刻的分析。首先讓我們先了解時間的四項獨特性 ： – 供給毫無彈性 – 無法蓄積 – 無法取代 – 無法失而復得 4 * (2)無法蓄積 時間不象人力、財力、物力和技術那樣被積蓄儲藏。 (4)無法失而復得 時間無法象失物一樣失而復得。 時間的四項獨特性 5 * 世界每天都在進步，但我們一天還是只有 24小時。你們看他的成就。 9 * 請注意： (1)所謂“ 時間的浪費 ”，是指對目標毫無貢獻的時間消耗。有人曾粗略地統(tǒng)計過一個活到 72歲的美國人的時間開銷： 11 * 睡覺： 21年 工作： 14年 個人衛(wèi)生： 7年 吃飯： 6年 旅行： 6年 排隊： 6年 學習： 4年 開會： 3年 打電話： 2年 找東西： 1年 其它： 3年 看了上面的這一組數(shù)據(jù)，您有何感受？“時間管理”一直是個重要的問題，但要成為一個高效的時間管理者和職業(yè)人，減少時間浪費的現(xiàn)象，確非易事。” “重新檢查你的辦事次序，然后著手進行第二項重要的工作。將上述的一切變成你每一個工作日里的習慣。 18 * 固然有些事情是易行而難料的，但若過分地強調這一點，則有可能養(yǎng)成一種“做了再說”或“車到山前必有路！”的僥幸心理。 19 * 綜上所述，由于我們的工作缺乏計劃，將導致如下惡果： 目標不明確 沒有進行工作歸類的習慣 缺乏做事輕重緩急的順序 沒有時間分配的原則 20 * 誤區(qū)之二：組織工作不當 組織工作不當?shù)闹饕w現(xiàn)在以下幾個方面： ? 職責權限不清，工作內容重復 ? 事必躬親，親力而為 ? 溝通不良 ? 工作時斷時續(xù) 21 * 首先，學會如何接受請托 ： 在很多請托中，有一類是 職務所系而責無旁貸的；另一類雖然也是職務所系，但請托本身卻是 不合時宜或是不合情理 的；尚有一類請托則屬 無義務予履行 的請托，經常引起我們困擾的是后兩類請托。倘若因勉強接受他人的請托而擾亂自己的步伐，是不合理的、不明智的。 其實每個人的精力都是有限的，尤其是管理者應當學會授權，將主要的精力和時間放在更重要的事情上。 4. 泛濫的“會議病”困擾。讓一個不富條理的人使用一個小型的辦公桌，這個辦公桌會變得雜亂無章，即使給他換一個大型的辦公桌，不出幾日，這個辦公桌又會遭遇同樣的命運。 ? 按排列順序進行處理 ? 安排一個考慮和制定計劃的時間 ? 在執(zhí)行計劃中調整計劃的不合理處，并且統(tǒng)籌執(zhí)行計劃的時間 ?有了計劃，就必須有行動。所謂“重要程度”，即指對實現(xiàn)目標的貢獻大小。這是考驗我們的經驗、判斷力的時刻 ?；膹U這個領域將使第一象限日益擴大，使我們陷入更大的壓力，在危機中疲于應付。 36 * 第三象限是緊急但不重要的事。 37 * 第四象限屬于不緊急也不重要的事。 然而向閱讀令人上癮的無聊小說、電腦游戲、毫無內容的電視節(jié)目、宿舍聊天等。這是最大的一種問題。 （ 3）許多第一象限的工作，實際上也是由于沒有按照第二象限工作法去做而產生的。 40 * 現(xiàn)在你不妨回顧一下上周的時間安排，你在哪個象限花的時間最多？請注意，在劃分第一和第三象限時要特別小心，急迫的事很容易被誤認為重要的事。 更周詳?shù)匾?guī)劃與組織。如果你的答案也屬于這 5項，為什么不身體力行呢？ 42 * 原則之四：合理地安排時間 穆爾的故事 ： 1939年大學畢業(yè)，在哥利登油漆公司做業(yè)務員。 而后成為了美國西海岸數(shù)一數(shù)二的油漆制造商。 ? 此法則是由意大利經濟學家帕累托提出的。舉例說明： 80%的銷售額是源自 20%的顧客； 80%的電話是來自 20%的朋友； 80%的總產量來自 20%的產品； 80%的財富集中在 20%的人手中； ...... 46 * 帕雷多定律 對我們的一個重要啟示便是：避免將時間花在瑣碎的多數(shù)問題上，因為就算你花了 80%的時間，你也只能取得 20%的成效。我們很容易陷在日常瑣碎的事情處理中；但是有效進行時間管理的人，總是確保最關鍵的 20%的活動具有最高的優(yōu)先級。 49 * 原則之六：制定規(guī)則、遵守紀律 我們在成長的過程中，常被各種紀律所束縛，“沒有規(guī)矩、不成方園”，因為有紀律，我們才有秩序。 由于不得已原因而不能按期完成時，一定要提前和相關部門取得聯(lián)系，將影響縮小在最小范圍內。 接下來就請按部就班地完成如何進行時間使用清單的分析，之后，你會考慮到一些問題，尋找指引你更適當?shù)倪\用你的時間。 制定工作計劃的意義： 56 * 計劃的類型 ： 按廣度分 戰(zhàn)略性計劃、作業(yè)性計劃 按時間框架分 短期計劃、長期計劃 按明確性分 具體性計劃、指導性計劃