現(xiàn)代管理基礎(chǔ)工作診斷-wenkub
2023-02-02 04:02:45 本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)的制定、貫徹執(zhí)行和管理工作。 ? 通過 “ 標(biāo)準(zhǔn) ” 的提供，大大減少具體的經(jīng)營協(xié)調(diào)、技術(shù)協(xié)調(diào)和管理協(xié)調(diào)工作。 管理基礎(chǔ)工作診斷的意義及內(nèi)容 ? 勞動定額，是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。 管理基礎(chǔ)工作診斷的意義及內(nèi)容 ? 物資消耗定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為制造單位產(chǎn)品或完成單位工作量，所需消耗的物資數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。 管理基礎(chǔ)工作診斷的意義及內(nèi)容 ? 計量工作 主要是指測試、檢查、化驗、分析等方面的計量技 術(shù)、器具、規(guī)則、要求和計量管理工作； ? 信息工作 是指為企業(yè)的經(jīng)營管理需要進行的信息收集、處 理、存儲、分析、利用等工作。 管理基礎(chǔ)工作診斷的意義及內(nèi)容 ? 職工基礎(chǔ)教育： 主要是指以提高素質(zhì)為目的而對全體員工 進行的基礎(chǔ)教育和基本技能培訓(xùn)。 標(biāo)準(zhǔn)化工作診斷 一、標(biāo)準(zhǔn)化工作診斷的主要內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)化工作診斷主要是對企業(yè)各項標(biāo)準(zhǔn)的制訂、修訂、 貫徹以及標(biāo)準(zhǔn)化的管理工作進行全面考核和評價，找出存在 的問題，并提出改善方案?？梢越柚夹g(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系考 核表來進行。但對 100mm來說，加大 2mm變成 102mm,相對差只有 2%，顯然太小。 標(biāo)準(zhǔn)化工作診斷 ? 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先數(shù)和優(yōu)先數(shù)系適用于各種量值的分級，特別是在確定產(chǎn)品的參數(shù)或參數(shù)系列時，必須按該標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定最大限度地采用，這就是 “ 優(yōu)先 ” 的含義。 （ 4）現(xiàn)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與上級部門的標(biāo)準(zhǔn)有無抵觸之處。 管理標(biāo)準(zhǔn)可以按照管理的不同層次和標(biāo)準(zhǔn)，適 用范圍劃分為以下幾大類： 標(biāo)準(zhǔn)化工作診斷 管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)是對一定范圍內(nèi)的管理標(biāo)準(zhǔn)化對象的共性 因素所做的統(tǒng)一規(guī)定，在一定范圍內(nèi)作為制定其他管理標(biāo)準(zhǔn) 的依據(jù)和基礎(chǔ)，具有普遍指導(dǎo)意義。 技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)處于技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與管理標(biāo)準(zhǔn)的邊緣，具有兩 類標(biāo)準(zhǔn)的共同屬性，有些技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)常被視為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 （三）工作標(biāo)準(zhǔn) 工作標(biāo)準(zhǔn)是對工作的責(zé)任、權(quán)利、范圍、質(zhì)量 要求、程序、效果、檢查方法、考核辦法等所制定 的標(biāo)準(zhǔn)。同時，可以要求企業(yè) 在標(biāo)準(zhǔn)貫徹檢查階段作一些定量分析。 計量、檢定、測試、化驗等設(shè)備和儀器的精確度及準(zhǔn)確性的 適應(yīng)程度如何。 評價內(nèi)容包括計量管理機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限和責(zé)任、各部門之間的分工 與協(xié)調(diào)、各級計量人員的權(quán)限、計量人員的崗位責(zé)任制、計量工作的考 核指標(biāo)與考核辦法，計量爭執(zhí)的仲裁等。 主要評價量值傳遞系 統(tǒng)的建立與運行情況 。 ? 定額按其內(nèi)容分主要有：有關(guān) 勞動的定額 ，如工時消耗
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