現代管理理論的發(fā)展-wenkub
2023-02-04 07:14:47 本頁面
【正文】 論組織理論之父v德國著名管理學家 v組織理論之父v代表作《社會組織與經濟組織》v理想的行政組織體系理論? 理想的科層組織： 高度結構化的、正式的、非人格化的理想行政組織體系36組織需要某種權力作為基礎v傳統(tǒng)權力 ：傳統(tǒng)慣例或世襲；效率低下，不宜作為權力基礎。 代表人物： 亨利 v 例外管理原理? 企業(yè)領導者把例行的（經常發(fā)生的）一般事務授權給下級管理人員去處理，自己只保留對例外事項的決定和監(jiān)督權。v（ 3）有差別的 計件工資制 。v三是要求管理人員和工人雙方實行重大 “精神變革 ”。 17n羅 伯特 ?歐文 Robert Owen 17711858空想社會主義的代表人物之一重視人 （蘇格蘭新拉那克紡織廠）尊重人、縮短工時、提高工資、改善住宅、重視教育一顆愛心獻工人空想？走自己的路留待后人評說！18n查 爾 斯 ?巴 貝 奇167。 勞動分工理論167。商 業(yè) 管理： 商 業(yè)組織類 型 —— 合伙企 業(yè) 、合 資 企 業(yè) 會 計 制度 —— 復式簿 記 工 業(yè) 管理 ： 成本控制 流水 線14n 亞當 ?斯密的勞動價值論與勞動分工論n 馬薩諸塞車禍與所有權和管理權的分離n 羅 伯特 ?歐文的人事管理思想n 查理 ?巴 貝 奇 報 酬原 則 與利 潤 分配制度3. 資本主義早期15n亞 當 ?斯密 Adam Smith167。國王公爵侯爵伯爵子爵男爵騎士、采邑……2. 封建社會132)威尼斯的工商管理167。帝啟示的泉源。 167。“ 漢穆拉比 ,值得稱贊的人君 ,諸神的虔敬者 ,你當使正義廣被四方 ,你當鏟除邪惡 ,你當抑強扶弱 ……” ── 《漢穆拉比法典》10167。第六代國王漢穆拉比 (公元前 1792－前 1750年 )完成了兩河流域中下游的統(tǒng)一事業(yè) ,使這個百里小國變成了疆土與實力遠遠超過歷代王朝的大帝國。 中外早期管理思想 古典管理理論 行為科學理論 現代管理理論v練習題v案例分析 管理理論的形成與發(fā)展1學習內容要求 q中國古代管理思想；q西方管理思想發(fā)展；q各階段代表人物及其理論觀點；q現代管理學派的主要理論。首都巴比倫為兩河流域的政治、經濟、文化中心 ,持續(xù)了 2023多年。希伯萊人的管理思想 （前 15年，領袖摩西）167。管理思想主要體現在《圣經》中 《圣經》已被譯為《圣經》已被譯為 1829種語言，種語言，年銷三千萬冊左右。11167。 “ 卡松特 ” 成 為 歐洲通用 貨幣 。 政治經濟學的奠基人、哲學家167。 “ 經濟人 ”—— 經濟現象是基于利己主義目的的人們的活動所產生的 亞當 .斯密16n 馬薩諸塞車禍與所有權和管理權的分離 1) 1841年 10月 5日2) 實行所有權和管理權的分離認。Charles Babbage17921871數學家、發(fā)明家、管理學家《論機器和制造業(yè)的經濟》勞動分工的原因 —— 提高勞動生產率（節(jié)省學習時間、材料，注意力集中，易達到熟練程度）工資 =固定工資 +利潤分享 +獎金臺式手搖計算機計算機的先驅19 古典管理理論 ? 科學管理理論? 管理過程理論? 行政組織理論20 科學管理理論v[美 ]弗里德里克 （在工作中要互相協(xié)作，共同努力。v（ 4）進行標準 操作培訓 。25v（ 1）貢獻? 第一次使管理從經驗上升為科學? 講求效率和調查研究? 計劃和執(zhí)行相分離v（ 2）局限性? 對工人的看法是錯誤的? 僅重視技術，不重視人? 內容窄，局限于車間管理26 1.[美 ]吉爾布雷斯夫婦 :動作研究與動作簡化2．甘特：．甘特： 甘特圖、甘特圖、 計件獎勵工資制3．亨利．亨利 ?福特：福特： 創(chuàng)立了汽車工業(yè)的流水生產線創(chuàng)立了汽車工業(yè)的流水生產線 法約爾 《工業(yè)管理和一般管理》 167。v超凡權力 ：崇拜與追隨；有感情色彩，非理性，不宜作為權力基礎。第 1階段：變換車間照明條件試驗第 2階段：繼電器裝配室試驗 (福利試驗） 第 3階段：大規(guī)模的訪問與調查第 4階段：接線板接線工作室試驗41A、變換照明條件試驗（ 1924—927 ）v照明強度增加或減少，試驗組與對照組的產量都增加。? 取消這些條件后，產量仍維持在高水平。領導者素質論216。凍結新的現狀 51 現代管
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