【正文】 信息工作診斷 信息工作診斷包括信息渠道評價、信息處理診斷、管理信息系統(tǒng) 診斷、原始記錄與臺帳分析、統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度診斷。 是否建立了計(jì)量監(jiān)督系統(tǒng)。 標(biāo)準(zhǔn)化工作診斷 生產(chǎn)經(jīng)營管理標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)為了正確地進(jìn)行經(jīng)營 決策，合理地組織生產(chǎn)經(jīng)營活動所制定的標(biāo)準(zhǔn)。而對直徑為 1mm的軸來說，加大 2mm變成 3mm，相對差 200%顯然太大。如市場信息、經(jīng)營環(huán)境 信息、客戶信息、各種原始記錄、臺帳、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和檔 案工作。 管理基礎(chǔ)工作診斷 ? 意義及內(nèi)容 ? 標(biāo)準(zhǔn)化工作診斷 ? 計(jì)量工作診斷 ? 定額工作診斷 ? 信息工作診斷 ? 規(guī)章制度診斷 ? 基礎(chǔ)教育診斷 管理基礎(chǔ)工作診斷的意義及內(nèi)容 一、管理基礎(chǔ)工作的內(nèi)容 一般來說，管理基礎(chǔ)工作的內(nèi)容主要包 括： 標(biāo)準(zhǔn)化工作 、 計(jì)量工作 、定額工作、 信 息工作 、規(guī)章制度和基礎(chǔ)教育。 管理基礎(chǔ)工作診斷的意義及內(nèi)容 ? 規(guī)章制度 是企業(yè)各類責(zé)任制度、管理制度和工作制 度的制定、完善、執(zhí)行和考核工作。等比數(shù)列是一種相對差不變的數(shù)列，不會造成分級疏的過疏，密的過密的不合理現(xiàn)象，優(yōu)先數(shù)系正是按等比數(shù)列制訂的。這 類標(biāo)準(zhǔn)涉及企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如市場調(diào)查和銷 售管理標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)營決策和計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)；生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃 和期量標(biāo)準(zhǔn)；供應(yīng)管理和在制品管理標(biāo)準(zhǔn)；采購和 物資供應(yīng)管理標(biāo)準(zhǔn)；勞動組織和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；人 事管理、財(cái)務(wù)管理、信息管理以及生產(chǎn)過程管理標(biāo) 準(zhǔn)等等。 對每一個計(jì)量點(diǎn)，是否有專職或兼職的崗位責(zé)任者負(fù)責(zé)日常的維護(hù) 與記錄，計(jì)量部門是否對計(jì)量儀表經(jīng)常進(jìn)行巡回檢查；計(jì)量監(jiān)督系統(tǒng)所 獲數(shù)據(jù)信息如何處理等。 一、信息渠道評價 對企業(yè)外部信息渠道評價。 定額工作診斷 計(jì)算定額水平的 公式 主要有： 比平均值先進(jìn)的平均值平均先進(jìn)定額 ?24 最保守?cái)?shù)值最可能達(dá)到數(shù)值最先進(jìn)值平均先進(jìn)定額 ???? 定額工作診斷 三、定額管理工作診斷 定額有無定期考核，實(shí)際達(dá)到的水平同 定額比較有多大距離，找出原因。 評價內(nèi)容包括計(jì)量管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限和責(zé)任、各部門之間的分工 與協(xié)調(diào)、各級計(jì)量人員的權(quán)限、計(jì)量人員的崗位責(zé)任制、計(jì)量工作的考 核指標(biāo)與考核辦法，計(jì)量爭執(zhí)的仲裁等。 技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)處于技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與管理標(biāo)準(zhǔn)的邊緣，具有兩 類標(biāo)準(zhǔn)的共同屬性，有些技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)常被視為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。但對 100mm來說，加大 2mm變成 102mm,相對差只有 2%，顯然太小。 管理基礎(chǔ)工作診斷的意義及內(nèi)容 ? 計(jì)量工作 主要是指測試、檢查、化驗(yàn)、分析等方面的計(jì)量技 術(shù)、器具、規(guī)則