現(xiàn)代管理基礎(chǔ)工作診斷(參考版)
2025-01-16 04:02本頁面
【正文】 規(guī)章制度 基礎(chǔ)教育 ? 規(guī)章制度的重點(diǎn)在于崗位責(zé)任制 ? 崗位責(zé)任制與崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系 ? 基礎(chǔ)教育診斷的重點(diǎn)在于檢查有無基礎(chǔ)教育計(jì)劃。渠道是否暢通、如何暢通。 對(duì)企業(yè)內(nèi)部信息渠道評(píng)價(jià)。 一、信息渠道評(píng)價(jià) 對(duì)企業(yè)外部信息渠道評(píng)價(jià)。 定額工作診斷 計(jì)算定額水平的 公式 主要有： 比平均值先進(jìn)的平均值平均先進(jìn)定額 ?24 最保守?cái)?shù)值最可能達(dá)到數(shù)值最先進(jìn)值平均先進(jìn)定額 ???? 定額工作診斷 三、定額管理工作診斷 定額有無定期考核，實(shí)際達(dá)到的水平同 定額比較有多大距離，找出原因。 平均先進(jìn)定額 ，是指在正常的生產(chǎn)技術(shù)條件下，通過努 力，大部分時(shí)間、單位或個(gè)人能達(dá)到；部分能超過；少部分 能接近的水平。 定額工作診斷 定額工作診斷，主要分析定額的齊備程度、定額水平及 定額管理等工作。定額管理是實(shí)行計(jì)劃管理，進(jìn)行成本核算、成本控制和成本分析的基礎(chǔ)。 ? 定額按其內(nèi)容分主要有：有關(guān) 勞動(dòng)的定額 ，如工時(shí)消耗定額、產(chǎn)量定額、停工率、缺勤率等； 有關(guān)原材料、燃料、動(dòng)力、工具等消耗的定額 ； 有關(guān)費(fèi)用的定額 ； 有關(guān)固定資產(chǎn)利用的定額 ，如生產(chǎn)設(shè)備利用率、固定資產(chǎn)利用率；有關(guān)流動(dòng)資金占用的定額；等等。 主要評(píng)價(jià)計(jì)量人員的業(yè) 務(wù)水平以及企業(yè)是否采取了 有效措施提高計(jì)量人員的 技術(shù)業(yè)務(wù)水平。 主要評(píng)價(jià)量值傳遞系 統(tǒng)的建立與運(yùn)行情況 。 對(duì)每一個(gè)計(jì)量點(diǎn)，是否有專職或兼職的崗位責(zé)任者負(fù)責(zé)日常的維護(hù) 與記錄，計(jì)量部門是否對(duì)計(jì)量?jī)x表經(jīng)常進(jìn)行巡回檢查；計(jì)量監(jiān)督系統(tǒng)所 獲數(shù)據(jù)信息如何處理等。 評(píng)價(jià)內(nèi)容包括計(jì)量管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限和責(zé)任、各部門之間的分工 與協(xié)調(diào)、各級(jí)計(jì)量人員的權(quán)限、計(jì)量人員的崗位責(zé)任制、計(jì)量工作的考 核指標(biāo)與考核辦法，計(jì)量爭(zhēng)執(zhí)的仲裁等。 計(jì)量工作診斷 二、計(jì)量工作組織的診斷 是否建立了統(tǒng)一管理的計(jì)量機(jī)構(gòu)。 計(jì)量、檢定、測(cè)試、化驗(yàn)等設(shè)備和儀器的精確度及準(zhǔn)確性的 適應(yīng)程度如何。 標(biāo)準(zhǔn)化件數(shù)系數(shù) =（標(biāo)準(zhǔn)件件數(shù) /零件總件數(shù)） *100% 通用化件數(shù)系數(shù) =（通用件件數(shù) /零件總件數(shù)） *100% 標(biāo)準(zhǔn)化種數(shù)系數(shù) =（標(biāo)準(zhǔn)件品種數(shù) /零件品種數(shù)） *100% 通用化種數(shù)系數(shù) =（通用件品種數(shù) /零件品種總數(shù)） *100% 計(jì)量工作診斷 計(jì)量工作包括測(cè)量、測(cè)試、檢定、化驗(yàn)分析等方面的計(jì)量技術(shù)和 計(jì)量管理工作。同時(shí)，可以要求企業(yè) 在標(biāo)準(zhǔn)貫徹檢查階段作一些定量分析。
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