(editmax結(jié)構(gòu)化面試-wenkub
2023-01-23 06:40:01 本頁面
【正文】 作步驟 ? 對進入面試的考生講解本次面試的整體計劃安排、注意事項、考場紀律。 二、面試的實施過程的三個階段 ? 正式階段，注意事先項： ? １、主考官提問應(yīng)盡量使用普通話。 一、考前準備 ? 按照測評要素命題 工作分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)職位有針對性地 提出測評的幾項要素， 同時根據(jù)各測評要素與擬任職位的關(guān)聯(lián)性確定其 相應(yīng)的權(quán)重 。結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計、操作與考官技巧 ——云南省錄用面試初級考官培訓 云南大學 沐 煒 結(jié)構(gòu)化面試概述 結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)由來： ? 1915年斯柯特（ ）對銷售人員的選拔面試進行實證性研究，從而引發(fā)人們對面試問題的思考 ? 30多年前由 Hall ，目前已被全世界各種各樣的公司、公務(wù)員招考所使用 結(jié)構(gòu)化面試概述 結(jié)構(gòu)化面試：指命題、實施、結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序操作、對誤差進行有效控制的面試，因此也稱標準化面試． 非結(jié)構(gòu)化面試 ：無固定的模式 半結(jié)構(gòu)化面試 ：在預(yù)先設(shè)計好的試題的基礎(chǔ)上，主考官又向應(yīng)試者提出一些隨機性試題。 權(quán)重分舉例 綜合分析 人際溝通 語言表達 應(yīng)變能力 情緒控制 舉止儀表 組織計劃 崗位 匹配性 10 10 10 10 10 10 10 10 13 16 16 15 12 8 10 10 一、考前準備 ? 考官的選取 ? 考官的組成： ① 有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)專家或部門領(lǐng)導、面試專家及招聘單位的人事主管 ② 考官一般由 5—9名人組成，其中１人為主考官 ③ 1—2名監(jiān)督員參與整個面試過程，配備一定數(shù)額的考務(wù)人員，如記分員、監(jiān)考人員等。 ? ２、主考官只陳述問題，不發(fā)表意見，不給予同意、反對之類的暗示。 ? 以抽簽的方式確定考生面試順序，并依次登記考號、姓名。 ? 向每個考生提出的問題一般以 6～ 7個為宜，每個應(yīng)考者的面試時間通?？刂圃?30分鐘左右。 一、何謂好的試題 誤差：我們知道在進行測量時，誤差是難免的，這就使得真實值和測量值之間是不可能完全一致。 你為何想離開原工作單位？又為什么報考現(xiàn)在的崗位？這次報考倘若未被錄用，你將有何打算？ 如果一個能發(fā)揮你所學專長但待遇差的工作單位和一個待遇差但不易發(fā)揮你所學專長的單位同時錄取了你，你選擇哪個單位？ 第二步：根據(jù)測評要素選擇面試題型 ? 主要題型 ?行為性問題：主要考察考生在相關(guān)事件中體現(xiàn)出來的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，以及相關(guān)的工作經(jīng)驗和自我認知能力。 有人說 “大蓋帽兩頭翹，吃完原告吃被告 ”。 串詞：環(huán)境 實力 旅游 基礎(chǔ) 發(fā)展 第二步：根據(jù)測評要素選擇
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