(editmax結(jié)構(gòu)化面試(存儲(chǔ)版)
【正文】 次面試 1人。 一、何謂好的試題 結(jié)構(gòu)化面試的誤差來源： 考生因素： ① 考生外表給考官的“第一印象”，常引起考官的好感和偏見； 一、何謂好的試題 結(jié)構(gòu)化面試的誤差來源： 考生因素： ② 面試前考生的背景材料和筆試成績(jī)等情況對(duì)考官評(píng)分的影響。 這個(gè)問題你沒有給我們滿意的答復(fù)，你被錄用的可能性很小。 差：對(duì)問題的分析只停留在現(xiàn)象上，沒有找到問題的根本原因所在；語(yǔ)言清楚，但缺乏條理性，觀點(diǎn)也沒有說服力。 差：不感到為難，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)交代的任務(wù)，并認(rèn)為這是自己能力強(qiáng)、能干的必然結(jié)果。 ［評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)］： 好：能從當(dāng)前反腐敗工作的實(shí)際出發(fā)，全面、透徹分析民主監(jiān)督的實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)自主權(quán)的下放問題，最終找到問題沖突的實(shí)質(zhì)；言語(yǔ)流暢、有條理，觀點(diǎn)具有說服力。 有人說 “大蓋帽兩頭翹，吃完原告吃被告 ”。 一、何謂好的試題 誤差：我們知道在進(jìn)行測(cè)量時(shí)，誤差是難免的，這就使得真實(shí)值和測(cè)量值之間是不可能完全一致。 ? 以抽簽的方式確定考生面試順序，并依次登記考號(hào)、姓名。 權(quán)重分舉例 綜合分析 人際溝通 語(yǔ)言表達(dá) 應(yīng)變能力 情緒控制 舉止儀表 組織計(jì)劃 崗位 匹配性 10 10 10 10 10 10 10 10 13 16 16 15 12 8 10 10 一、考前準(zhǔn)備 ? 考官的選取 ? 考官的組成： ① 有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)專家或部門領(lǐng)導(dǎo)、面試專家及招聘單位的人事主管 ② 考官一般由 5—9名人組成，其中１人為主考官 ③ 1—2名監(jiān)督員參與整個(gè)面試過程，配備一定數(shù)額的考務(wù)人員，如記分員、監(jiān)考人員等。 一、考前準(zhǔn)備 ? 按照測(cè)評(píng)要素命題 工作分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)職位有針對(duì)性地 提出測(cè)評(píng)的幾項(xiàng)要素， 同時(shí)根據(jù)各測(cè)評(píng)要素與擬任職位的關(guān)聯(lián)性確定其 相應(yīng)的權(quán)重 。 ? 考官態(tài)度要熱情、誠(chéng)懇，避免不符合身份的行為 三、面試的具體操作步驟 ? 對(duì)進(jìn)入面試的考生講解本次面試的整體計(jì)劃安排、注意事項(xiàng)、考場(chǎng)紀(jì)律。 ? 記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績(jī)匯總表上簽字 結(jié)構(gòu)化面試的試題編制 一、何謂好的面試 信度（一致性）： 指測(cè)量結(jié)果一致性、穩(wěn)定性、可靠性程度 效度（有效性）：正確性程度，即測(cè)量方法或工具在測(cè)評(píng)時(shí)，其測(cè)量結(jié)果準(zhǔn)確性 , 使用的測(cè)量方法是否有效。 為了給考官留下好印象，考生都竭力表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài) ? 第二步：根據(jù)測(cè)評(píng)要素選擇面試題型 ? 主要題型 智能性問題：往往是通過對(duì)一下社會(huì)熱點(diǎn)問題的回答，來考察考生的綜合分析能力。你如何看待這個(gè)問題？能不能結(jié)合你的工作實(shí)際談一談？ ［出題思路］：通過焦點(diǎn)社會(huì)問題，考察應(yīng)試
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