戰(zhàn)略性招聘與甄選培訓(xùn)教材-wenkub
2023-01-23 03:40:16 本頁(yè)面
【正文】 ? 評(píng)估對(duì)人的影響 ? ? 個(gè)人價(jià)值觀驅(qū)使 ? ? 富于情感 ? “” ? 心軟 ? ? 看中和諧 ? 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 對(duì)外界反映 ? 條理 ? ? 更喜歡控制局面 ? ? 有條理 ? ? 有系統(tǒng) ? ? 教條 ? , ? 好計(jì)劃 , 避免最后一分鐘壓力 ? , ? 喜歡有結(jié)局 , ? ? ? 即興 ? ? 喜歡即興 ? ? 靈活 ? ? 開(kāi)放 ? ? 隨便 ? , ? 適應(yīng)并尋找最后一分鐘的壓力 ? ? ? ? 更喜歡松散機(jī)構(gòu) , 愿意變化 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 測(cè)試的誤區(qū) 心理測(cè)試被濫用，曲解或法律禁止 知識(shí)考試題設(shè)計(jì)不科學(xué)，問(wèn)卷不統(tǒng)一， 有些不具可比性 情景模擬時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用高，需要為 主試做專(zhuān)門(mén)培訓(xùn) 測(cè)試結(jié)果作為錄用與否惟一依據(jù) 測(cè)試本身否定申請(qǐng)人的自我評(píng)估 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 內(nèi)容綱要 一 . 招聘的理念與原則 二 . 招聘的準(zhǔn)備工作 三 . 招聘中的測(cè)試 四 . 面試技巧 五 . 甄選與錄用 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 四 . 面試技巧 面試的意義 面試的種類(lèi) 面試的結(jié)構(gòu)與流程 面試前的準(zhǔn)備 面試 評(píng)估面試結(jié)果 克服面試中的問(wèn)題 面試的誤區(qū) 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 面試的意義 創(chuàng)造直接觀察申請(qǐng)人的機(jī)會(huì) 較全面地了解申請(qǐng)人的， 以做出綜合性判斷 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 面試：一個(gè)從表層看到深層，去偽存真， 從片面走向全面的了解過(guò)程。 有一種令人愉快的態(tài)度 ,對(duì)周?chē)娜耸钟押?. ? 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 內(nèi)容綱要 一 . 招聘的理念與原則 二 . 招聘的準(zhǔn)備工作 三 . 招聘中的測(cè)試 四 . 面試技巧 五 . 甄選與錄用 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 二 . 招聘的準(zhǔn)備工作 招聘的五個(gè)環(huán)節(jié) 工作分析（包括選擇合適的招聘渠道和方法） 篩選簡(jiǎn)歷 準(zhǔn)備面試 面試實(shí)施 評(píng)估和做出錄用決定 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 工作分析 招聘流程中的核心一環(huán) (靶子 ) “如果你不是非常清楚你要找什么樣的人， 你是不會(huì)找到你想要的人的。 觀察顧客的需要 ,并從顧客的角度考慮問(wèn)題 。 沒(méi)有能力 , 理解是有限的 。 第四是理解力 。戰(zhàn)略性招聘與甄選 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 一 . 招聘的理念與原則 主要內(nèi)容： 招聘的重要性 招聘失誤的代價(jià) 招聘的原則 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 招聘的內(nèi)涵 業(yè)務(wù)增加、調(diào)整，或新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓是招聘的主要原因 不斷有招聘活動(dòng)促進(jìn)了人才流動(dòng) 招聘是企業(yè)人力資源管理中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)和一項(xiàng)復(fù)雜的工程 每一次招聘都是一次組織重新整合的機(jī)會(huì) 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 招聘失誤的代價(jià) 低效員工給工作帶來(lái)的損失 解聘低效員工和錄用新員工的費(fèi)用 新員工熟悉工作所需的時(shí)間 非直接費(fèi)用如失去客戶(hù)、浪費(fèi)資源等 重要崗位招聘失誤可能導(dǎo)致災(zāi)難性的后果 低效員工對(duì)工作團(tuán)隊(duì)的負(fù)面影響 解聘員工給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的心理上的影響 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 招聘的重要性 招聘的重要性在某種程度上來(lái)說(shuō)無(wú)論怎樣強(qiáng)調(diào)都不過(guò)分，如果你舍不得花時(shí)間和精力來(lái)選對(duì)人，那么你將來(lái)在管理上碰到的困難會(huì)花去你更多的時(shí)間． 我們能為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做的最好的事就是招聘不合格的人員． 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 什么是有效招聘？ 適才適所 ,人職匹配 對(duì)被錄用員工 對(duì)公 司 對(duì)現(xiàn)有員工 對(duì)未錄用人員 少花錢(qián)，找對(duì)人 出業(yè)績(jī) 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 好處 可能出現(xiàn)的問(wèn)題招最好的：最高IQ ，最高學(xué)府、聰明、能力強(qiáng)、個(gè)人效率高在最合適崗位招最合適的人團(tuán)隊(duì)合作好，相對(duì)成本低寧缺毋濫 沒(méi)有高質(zhì)量的把握，寧可不招少而精 沒(méi)有高質(zhì)量的把握，寧可少招發(fā)揮其長(zhǎng)處，效果顯著開(kāi)發(fā)其短處，全面發(fā)展招其所長(zhǎng)最適最優(yōu) 招聘的原則 : 應(yīng)與公司的人才戰(zhàn)略相匹配 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 惠普對(duì)人才素質(zhì)的要求： 七個(gè)基本價(jià)值觀 尊重與信任 成績(jī)與貢獻(xiàn) 正直 團(tuán)隊(duì)合作 靈活與創(chuàng)新 速度與敏捷 對(duì)客戶(hù)的激情 ? 領(lǐng)導(dǎo)者的六個(gè)素質(zhì) ? 能贏的態(tài)度 全球觀與行動(dòng) ? 足夠快 對(duì)客戶(hù)的激情 ? 跨部門(mén)合作 博取百家之長(zhǎng) 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 杰克 .韋爾奇選才標(biāo)準(zhǔn) 貫穿整個(gè)招聘過(guò)程中的三關(guān) :正直 ,智慧 ,成熟 人才標(biāo)準(zhǔn) : 4E 和 1P (積極向上的 )活力 激勵(lì) (別人的能力 ) 決斷力 執(zhí)行力 激情
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1