人力資源師-薪酬管理重點(diǎn)-wenkub
2022-10-23 19:17:51 本頁(yè)面
【正文】 工作崗位分類的基本步驟 崗位的橫向分類，即根據(jù)崗位的工作性質(zhì)及特征，將它們劃分為若干類別。如果需要將表格中的調(diào)查結(jié)果轉(zhuǎn)錄到其他文件中去，就應(yīng)該按照同樣的順序排列提問(wèn)答案的選項(xiàng)，以便減少抄錄時(shí)發(fā)生的錯(cuò)誤。 8. 6.請(qǐng)相關(guān)人員填寫后，并聽(tīng)取反饋意見(jiàn)，了解表格是否設(shè)計(jì)合格。 2. 設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷的注意事項(xiàng) 應(yīng)將為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的所有信息都設(shè)置在其中，然后請(qǐng)有關(guān)人員試填寫，以發(fā)現(xiàn)并解決表中存在的問(wèn)題。4。 與支付年度和其他獎(jiǎng)金相關(guān)的信息 (3)確定調(diào)查范圍 在選擇薪酬調(diào)查的具體對(duì)象時(shí)，要堅(jiān)持可比性的原則，即選擇被調(diào)查的具體企業(yè)時(shí)，要選擇其雇用的勞動(dòng)力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。薪酬差距的調(diào)整。企業(yè)年金的內(nèi)涵、基金管理與支付、以及管理和監(jiān)督的方式，企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)程序。企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序，企業(yè)工資水平的內(nèi)涵及影響因素，考|試/大企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、類型及確定方法，企業(yè)工資等級(jí)的內(nèi)涵。 本章主要介紹薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用和程序。員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法。寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。 二、學(xué)習(xí)要求 重點(diǎn)掌握內(nèi)容 薪酬調(diào)查的作用和程序 設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷的注意事項(xiàng) 員工薪酬滿意度調(diào)查的工作程序和調(diào)查表的設(shè)計(jì)及分析方法 工作崗位分類的基本步驟和基本要求 工作崗位橫向分類和縱向分級(jí)的原則、步驟與方法 企業(yè)工資制度的內(nèi)涵和分類 工資制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容、原則和程序 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、作用和設(shè)計(jì)程序 工資調(diào)整的含義 薪酬計(jì)劃制定的方法、程序 企業(yè)年金的內(nèi)涵和設(shè)計(jì)程序次重點(diǎn)掌握內(nèi)容 薪酬調(diào)查的概念和種類 員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容 工作崗位分類的概念、內(nèi)涵 工作崗位橫向分類和縱向分級(jí)的含義、原則、步驟與方法 企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的項(xiàng)目與程序 企業(yè)年金基金的管理與企業(yè)年金的支付方式 企業(yè)年金管理和監(jiān)督的方式 一般了解內(nèi)容 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)程序 三、重點(diǎn)掌握部分的具體內(nèi)容 薪酬調(diào)查的作用和程序 薪酬調(diào)查的作用 ，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 薪酬市場(chǎng)調(diào)查的程序一、確定調(diào)查目的薪酬晉升政策的調(diào)整。 為了實(shí)現(xiàn)薪酬調(diào)查的目的和要求，在明確了所要調(diào)查的行業(yè)和企業(yè)范圍之后，接下來(lái)的一項(xiàng)重要任務(wù)是選擇哪些崗位進(jìn)行調(diào)查，考|試/大是選擇操作性、技術(shù)性崗位呢，還是包括所有的各種類型的崗位。股票期權(quán)或員工持股計(jì)劃等長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃 (4)離散分析 填寫問(wèn)卷時(shí)間不應(yīng)超過(guò)二個(gè)小時(shí)，設(shè)計(jì)的太長(zhǎng)會(huì)引起填寫者的反感，難以收集到全面的準(zhǔn)確的信息。確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的。 4.盡量采用選擇判斷式的提問(wèn)。使用簡(jiǎn)單的打印樣式以確保易于閱讀，當(dāng)然也可以采用電子問(wèn)卷，以便于統(tǒng)計(jì)分析軟件處理。 ，可考慮表格帶有復(fù)寫紙。 崗位的縱向分級(jí)，即根據(jù)每一崗位繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重以及所需學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等因素，將它們歸入一定的檔次級(jí)別。 。 將各職門內(nèi)的崗位。
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