就業(yè)問(wèn)題分析-wenkub
2022-09-12 21:48:02 本頁(yè)面
【正文】 其是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題日趨嚴(yán)重。因此，如果用新的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，不包括升學(xué)出國(guó)者，那么就業(yè)率就沒(méi)有那么高。從嚴(yán)格意義上說(shuō)當(dāng)前政府公布的大學(xué)生就業(yè)率實(shí)際上是安置率（落實(shí)率）。從社會(huì)就業(yè)的角度來(lái)看，人才供給過(guò)剩，而從企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的角度來(lái)衡量，目前充足的人才供給狀況并不會(huì)持續(xù)太長(zhǎng)時(shí)間，從 2022年起我國(guó)高校畢業(yè)生的供給數(shù)量將呈下降趨勢(shì)。而且，自 2022年美國(guó)次貸引發(fā)了全球性的金融危機(jī)以來(lái)，世界各地的經(jīng)濟(jì)都出現(xiàn)了一定的衰退現(xiàn)象，各用人單位在人才招聘方面都有所減少。在這樣的形勢(shì)下，如何做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作就成為了高校工作的重中之重。 根據(jù)教育部門公布的大學(xué)生一次就業(yè)率，近年來(lái)一直持維持在 70％ ? 80％，這意味著每年有幾十萬(wàn)、甚至上百萬(wàn)的畢業(yè)生不能及時(shí)找到工作。即： 安置率（落實(shí)率） =政府公布的就業(yè)率 =（畢業(yè)生人數(shù) 未就業(yè)人數(shù)） /畢業(yè)生人數(shù) 根據(jù)岳昌君 2022年的調(diào)查，截至 2022年 6月畢業(yè)生已簽約的只有 ％，而 2022年這個(gè)數(shù)據(jù)是％。 就業(yè)現(xiàn)狀： 與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口眾多，國(guó)民教育平均水平較低，一般勞動(dòng)者的就業(yè)能力普遍不足，就業(yè)的總體性矛盾和就業(yè)的結(jié)果性矛盾都十分突出。 失業(yè)人員再就業(yè)普遍比較困難，再就業(yè)率低下。 “經(jīng)驗(yàn) ” 歧視 人才招聘時(shí)提出 “ 有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ”等條件，導(dǎo)致許多畢業(yè)生就業(yè)無(wú)門。 ? 盲目擴(kuò)大學(xué)校規(guī)模，而不是強(qiáng)身健體練內(nèi)功，導(dǎo)致現(xiàn)在大學(xué)生素質(zhì)相對(duì)較低，造成畢業(yè)生供過(guò)于求。 三、不規(guī)范、不健全的的人才市場(chǎng)機(jī)制。國(guó)家允許基層企事業(yè)單位擁有越來(lái)越多的用人自主權(quán)，自主決定是否接受大學(xué)畢業(yè)生。 五、高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場(chǎng)需求錯(cuò)位 ? 一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重。不愿去經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，不愿去生產(chǎn)第一線。自卑心理 。從眾心理 。 受訪的企業(yè)中，要求最多的是環(huán)境適應(yīng)能力和人際交往能力，這些都在 60%左右；企業(yè)對(duì)畢業(yè)生自我表達(dá)能力和專業(yè)能力的要求，也都在 50%左右。 六、依賴性強(qiáng)，創(chuàng)造力弱 我國(guó)部分大學(xué)生表現(xiàn)出 “ 五靠 ” ： ? 考大學(xué)靠壓 (家長(zhǎng)監(jiān)督學(xué)習(xí) )； ? 報(bào)志愿靠拍 (家長(zhǎng)定 )； ? 上大學(xué)靠供 (家長(zhǎng)投資 )； ? 找工作靠關(guān)系 (家長(zhǎng)運(yùn)作 )； ? 選擇職業(yè)靠感覺 (沒(méi)有科學(xué)的分析，家長(zhǎng)憑經(jīng)驗(yàn) ) 七、缺乏創(chuàng)業(yè)意識(shí) 傳統(tǒng)的就業(yè)擇業(yè)觀制約了大學(xué)生成功就業(yè) ,大學(xué)畢業(yè)生普遍存在“ 等 ” 、 “ 靠 ” 、 “ 要 ” 等思想 ,缺乏創(chuàng)業(yè)精神和自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)。每年有一大批大學(xué)生們畢業(yè)面臨著 找工作 的難題，與此同時(shí)，還有很多研究生、博士生畢業(yè)的人群也同樣在爭(zhēng)搶的就業(yè)崗位， 求職 路上真的是困難重重的。其次，我們也要努力的提升自己，畢竟是金子總會(huì)發(fā)光的，只要我們自己本身足夠優(yōu)秀，好工作一定會(huì)主動(dòng)找你的。這其中有 2965人收到過(guò)錄用通知，求職成功率為 72%。僅有 3%的畢業(yè)生月工資在 5000元以上，最高達(dá) 40000元。因此，反思中國(guó)高等教育體制的現(xiàn)存問(wèn)題，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)機(jī)制，調(diào)整高等教育的結(jié)構(gòu)，就成為我國(guó)建設(shè)世界一流水平高等教育體制，提高我國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)必須關(guān)注的問(wèn)題。大學(xué)畢業(yè)生中有半數(shù)以上畢業(yè)生選擇在東部地區(qū)求職，月平均工資為2262元。 這是為什么呢？ 這是因?yàn)槲鞑康貐^(qū)近年來(lái)的迅猛發(fā)展導(dǎo)致高端人才需求量增加，西部地區(qū)企業(yè)通過(guò)提高工資來(lái)吸引優(yōu)秀人才。大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試成績(jī)排名前 20%的畢業(yè)生月平均工資為 2516元，高出其他畢
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