就業(yè)問題分析-wenkub
2022-09-12 21:48:02 本頁面
【正文】 其是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題日趨嚴重。因此，如果用新的就業(yè)率統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，不包括升學(xué)出國者，那么就業(yè)率就沒有那么高。從嚴格意義上說當(dāng)前政府公布的大學(xué)生就業(yè)率實際上是安置率（落實率）。從社會就業(yè)的角度來看，人才供給過剩，而從企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的角度來衡量，目前充足的人才供給狀況并不會持續(xù)太長時間，從 2022年起我國高校畢業(yè)生的供給數(shù)量將呈下降趨勢。而且，自 2022年美國次貸引發(fā)了全球性的金融危機以來，世界各地的經(jīng)濟都出現(xiàn)了一定的衰退現(xiàn)象，各用人單位在人才招聘方面都有所減少。在這樣的形勢下，如何做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作就成為了高校工作的重中之重。 根據(jù)教育部門公布的大學(xué)生一次就業(yè)率，近年來一直持維持在 70％ ? 80％，這意味著每年有幾十萬、甚至上百萬的畢業(yè)生不能及時找到工作。即： 安置率（落實率） =政府公布的就業(yè)率 =（畢業(yè)生人數(shù) 未就業(yè)人數(shù)） /畢業(yè)生人數(shù) 根據(jù)岳昌君 2022年的調(diào)查，截至 2022年 6月畢業(yè)生已簽約的只有 ％，而 2022年這個數(shù)據(jù)是％。 就業(yè)現(xiàn)狀： 與發(fā)達國家相比，中國勞動年齡人口眾多，國民教育平均水平較低，一般勞動者的就業(yè)能力普遍不足，就業(yè)的總體性矛盾和就業(yè)的結(jié)果性矛盾都十分突出。 失業(yè)人員再就業(yè)普遍比較困難，再就業(yè)率低下。 “經(jīng)驗 ” 歧視 人才招聘時提出 “ 有兩年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ”等條件，導(dǎo)致許多畢業(yè)生就業(yè)無門。 ? 盲目擴大學(xué)校規(guī)模，而不是強身健體練內(nèi)功，導(dǎo)致現(xiàn)在大學(xué)生素質(zhì)相對較低，造成畢業(yè)生供過于求。 三、不規(guī)范、不健全的的人才市場機制。國家允許基層企事業(yè)單位擁有越來越多的用人自主權(quán)，自主決定是否接受大學(xué)畢業(yè)生。 五、高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場需求錯位 ? 一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴重。不愿去經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，不愿去生產(chǎn)第一線。自卑心理 。從眾心理 。 受訪的企業(yè)中，要求最多的是環(huán)境適應(yīng)能力和人際交往能力，這些都在 60%左右；企業(yè)對畢業(yè)生自我表達能力和專業(yè)能力的要求，也都在 50%左右。 六、依賴性強，創(chuàng)造力弱 我國部分大學(xué)生表現(xiàn)出 “ 五靠 ” ： ? 考大學(xué)靠壓 (家長監(jiān)督學(xué)習(xí) )； ? 報志愿靠拍 (家長定 )； ? 上大學(xué)靠供 (家長投資 )； ? 找工作靠關(guān)系 (家長運作 )； ? 選擇職業(yè)靠感覺 (沒有科學(xué)的分析，家長憑經(jīng)驗 ) 七、缺乏創(chuàng)業(yè)意識 傳統(tǒng)的就業(yè)擇業(yè)觀制約了大學(xué)生成功就業(yè) ,大學(xué)畢業(yè)生普遍存在“ 等 ” 、 “ 靠 ” 、 “ 要 ” 等思想 ,缺乏創(chuàng)業(yè)精神和自主創(chuàng)業(yè)意識。每年有一大批大學(xué)生們畢業(yè)面臨著 找工作 的難題，與此同時，還有很多研究生、博士生畢業(yè)的人群也同樣在爭搶的就業(yè)崗位， 求職 路上真的是困難重重的。其次，我們也要努力的提升自己，畢竟是金子總會發(fā)光的，只要我們自己本身足夠優(yōu)秀，好工作一定會主動找你的。這其中有 2965人收到過錄用通知，求職成功率為 72%。僅有 3%的畢業(yè)生月工資在 5000元以上，最高達 40000元。因此，反思中國高等教育體制的現(xiàn)存問題，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)機制，調(diào)整高等教育的結(jié)構(gòu)，就成為我國建設(shè)世界一流水平高等教育體制，提高我國勞動力素質(zhì)必須關(guān)注的問題。大學(xué)畢業(yè)生中有半數(shù)以上畢業(yè)生選擇在東部地區(qū)求職，月平均工資為2262元。 這是為什么呢？ 這是因為西部地區(qū)近年來的迅猛發(fā)展導(dǎo)致高端人才需求量增加，西部地區(qū)企業(yè)通過提高工資來吸引優(yōu)秀人才。大學(xué)英語四級考試成績排名前 20%的畢業(yè)生月平均工資為 2516元，高出其他畢
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