就業(yè)問(wèn)題分析-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此，大學(xué)生的思想問(wèn)題也是導(dǎo)致中國(guó)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的一個(gè)重要原因哦。 2,重視：認(rèn)真準(zhǔn)備考試 ,打聽(tīng)歷史狀況 。這是因?yàn)椋?，科學(xué)技術(shù)的更新在加快，一般就業(yè)能力強(qiáng)的人能更好地適應(yīng)社會(huì)，在掌握新知識(shí)、更新技術(shù)方面更具主動(dòng)性與積極性 。主要是指處理與周圍的人和工作環(huán)境的關(guān)系的能力，如怎樣進(jìn)行工作，如何與人相處等 。未參加實(shí)習(xí)的大學(xué)畢業(yè)生月平均工資為 2315元，高出有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生 10%。 優(yōu)秀的社會(huì)交際能力能夠在就業(yè)市場(chǎng)上帶來(lái)正回報(bào)。有 25%的畢業(yè)生選擇在北京、上海、廣州和深圳求職并最終獲得錄用。 大學(xué)生曾經(jīng)是“知識(shí)分子”的代名詞，而現(xiàn)在大學(xué)生的光環(huán)正在褪去，大學(xué)生正從令人仰慕的“天之驕子”演變成“平民”。很多大學(xué)生都因?yàn)榫蜆I(yè)難的問(wèn)題而疲憊不堪 。 調(diào)查結(jié)果顯示： ? 在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)， 60%的大學(xué)生沒(méi)有 “ 生涯 ” 概念，更不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) ? 對(duì)自己適合做什么，不適合做什么，哪些職位能成功，自己潛能有多大一概不知 ? 到了大學(xué)畢業(yè)才 “ 臨時(shí)報(bào)佛腳 ” ，一大批學(xué)生有就業(yè)恐慌表現(xiàn)。自傲心理 。 ? 一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式，培養(yǎng)出來(lái)的一些學(xué)生高分低能。 ? 人才市場(chǎng)機(jī)制在這里主要指人才就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制和人才市場(chǎng)管理機(jī)制。這種就業(yè)歧視普遍存在，但在 “ 經(jīng)驗(yàn) ” 是否確實(shí)需要的判斷上存在一定難度。 具體表現(xiàn)： 城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)呈增加趨勢(shì)，真實(shí)失業(yè)率持續(xù)上升。盡管教育部門統(tǒng)計(jì)的畢業(yè)生就業(yè)率并不高，但是畢業(yè)生就業(yè)率的科學(xué)性依然遭到社會(huì)、學(xué)生和學(xué)者的質(zhì)疑。就業(yè)問(wèn)題 ——民生之本 就業(yè)現(xiàn)狀簡(jiǎn)介 伴隨著我國(guó)高校精英教育向大眾化教育的轉(zhuǎn)變，以及高校畢業(yè)生就業(yè)制度由國(guó)家統(tǒng)包分配向畢業(yè)生自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了不爭(zhēng)的事實(shí)。因?yàn)椋?dāng)前政府部門關(guān)于就業(yè)率的測(cè)算方式既不同于理論界的算法，也不能和國(guó)際接軌。 農(nóng)村富余勞動(dòng)力向大中型城市大規(guī)模轉(zhuǎn)移。 畢業(yè)生就業(yè)狀況 之原因分析 大學(xué)生就業(yè)難的兩方面因素 內(nèi) 在因素 外在因素 外在因素 “ 就業(yè)難 ” 問(wèn)題日益凸顯， 成了高校和社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)之一。從人才就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制看，目前，我國(guó)高校畢業(yè)生完全自主擇業(yè)的社會(huì)環(huán)境條件還很不成熟，這大大削弱了大學(xué)生供求信息和自主擇業(yè)的時(shí)效性和可靠性。 ? 一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色。挫折心理 。 四、大學(xué)生在擇業(yè)時(shí) ,缺乏對(duì)自己的清晰定位 ,擇業(yè)缺乏目的性也導(dǎo)致成功率不高 五、大學(xué)生就業(yè)期望值過(guò)高 %的用人單位都認(rèn)為大學(xué)生存在期望值過(guò)高。 那我們又應(yīng)該如何努力的去面對(duì)、去解決呢 ？ 面對(duì)中國(guó)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，廣大大學(xué)生們應(yīng)該如何面對(duì)呢？最重要的是先把心態(tài)轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)。 我想工資對(duì)大家的吸引力應(yīng)該也不小吧！ 那又有哪些因素會(huì)影響到我們的工資呢？ 一、高校畢業(yè)生起薪有多高？ 二、大學(xué)畢業(yè)生的起薪差異有多大？ 三、大學(xué)期間積累的人力資本 對(duì)工資有何影響？ 大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪為每月 2153元，在整個(gè)社會(huì)的工資層級(jí)中處于較低水平。 大學(xué)擴(kuò)招后大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量迅速增長(zhǎng)，但數(shù)據(jù)顯示大學(xué)教育回報(bào)率并不高。這四個(gè)城市月平均工資為 2529元，高出其他地區(qū) 27%。大學(xué)期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部的畢業(yè)生月平均工資為 2213元，高出其他畢業(yè)生約 8
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