體育用品工廠管理制度-wenkub
2022-09-06 15:08:31 本頁面
【正文】 但一個月最多簽4次。4員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。、早退、記過：每扣一分減1%的當月薪金。，經(jīng)核準者.，若有代打卡者，被代理人與代理人雙方均取消當次考勤，打卡后不上班者，按曠工處理.關于代打卡：第一次發(fā)現(xiàn)罰款10元，第二次發(fā)現(xiàn)罰款50元，第三次發(fā)現(xiàn)給予辭退處理.**考勤計算條例：公司為使員工勤于職務，提高工作效率，特制定本條例。、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到崗者，均視為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理.（7天）不得請事假，曠工半天作自離處理，公司不作任何補償。，在同等條件下，由員工推薦和擔保的應聘人員優(yōu)先錄用。為確保車間各項工作能正常運轉(zhuǎn)，使大家在工作中能更緊密愉快的合作，希望大家能互相理解支持并能自覺遵守如下制度：一、入職管理制度、身份證、學歷證、健康證、未婚證或計生證，1寸彩照兩張及相關證件原件各復印件。，需由用工部門進行面試，重點考核其專業(yè)技術(shù)能力,由部門負責人進行考核，一般初試設為7天，7天后由用工部門決定是否錄用，工資待遇由部門主管報副總審批后到人事部備案。，技術(shù)工種試用期為三至六個月，由部門主管審批，若在試用期表現(xiàn)不佳視其情況廠方有權(quán)對其申請辭退停用，由部門主管提交《申請辭退表》，由公司總經(jīng)理審批.，需在上班當天到人事部報到并領取廠牌，工卡，飯卡.二、考勤管理● 出勤管理規(guī)定：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制定本規(guī)定。員工因遲到、早退、記過均依下列標準扣分或加分。 工卡若出現(xiàn)下列情形之一者，按情節(jié)輕重予以處罰，視本次考勤無效，記警告處分一次。，給予警告一次的處分。9每位員工必須排隊打卡，按時上下班，上班打卡后，應回到工作崗位做好上班準備工作，不得擅自離崗（包括外出買早餐或吃飯后再打下班卡等），否則罰款10元/次。，且當天不再返回者，應報直屬領導簽名后才能離開。，大號，中號，小號四種。四、廠牌管理辦法，不得作為其他身份之證明。，應將廠牌交還人事部注銷。一個月內(nèi)事假不得超過三天。,違者扣除本人全勤獎,特殊情況下需申請請假時間,須經(jīng)過副總以上管理人員同意方可延假, 否則，逾假一天作曠工一天處理，逾假兩天作自動離廠處理。4..公司放長假或個人原因請長假者，必須交還工具、文具及鎖匙給各部門后到行政部辦理離廠手續(xù)，假期滿后準時回廠. **工傷假，根據(jù)傷情可申請休假，其程序是：一至三天由主管批準，四天以上必須由醫(yī)院開據(jù)證明及《門診病歷本》，由經(jīng)理批準，行政部復核。**請假單管理 請假單
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