體育用品工廠管理制度-wenkub
2022-09-06 15:08:31 本頁(yè)面
【正文】 但一個(gè)月最多簽4次。4員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。、早退、記過(guò)：每扣一分減1%的當(dāng)月薪金。，經(jīng)核準(zhǔn)者.，若有代打卡者，被代理人與代理人雙方均取消當(dāng)次考勤，打卡后不上班者，按曠工處理.關(guān)于代打卡：第一次發(fā)現(xiàn)罰款10元，第二次發(fā)現(xiàn)罰款50元，第三次發(fā)現(xiàn)給予辭退處理.**考勤計(jì)算條例：公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率，特制定本條例。、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均視為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理.（7天）不得請(qǐng)事假，曠工半天作自離處理，公司不作任何補(bǔ)償。，在同等條件下，由員工推薦和擔(dān)保的應(yīng)聘人員優(yōu)先錄用。為確保車間各項(xiàng)工作能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使大家在工作中能更緊密愉快的合作，希望大家能互相理解支持并能自覺(jué)遵守如下制度：一、入職管理制度、身份證、學(xué)歷證、健康證、未婚證或計(jì)生證，1寸彩照兩張及相關(guān)證件原件各復(fù)印件。，需由用工部門進(jìn)行面試，重點(diǎn)考核其專業(yè)技術(shù)能力,由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，一般初試設(shè)為7天，7天后由用工部門決定是否錄用，工資待遇由部門主管報(bào)副總審批后到人事部備案。，技術(shù)工種試用期為三至六個(gè)月，由部門主管審批，若在試用期表現(xiàn)不佳視其情況廠方有權(quán)對(duì)其申請(qǐng)辭退停用，由部門主管提交《申請(qǐng)辭退表》，由公司總經(jīng)理審批.，需在上班當(dāng)天到人事部報(bào)到并領(lǐng)取廠牌，工卡，飯卡.二、考勤管理● 出勤管理規(guī)定：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。員工因遲到、早退、記過(guò)均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分。 工卡若出現(xiàn)下列情形之一者，按情節(jié)輕重予以處罰，視本次考勤無(wú)效，記警告處分一次。，給予警告一次的處分。9每位員工必須排隊(duì)打卡，按時(shí)上下班，上班打卡后，應(yīng)回到工作崗位做好上班準(zhǔn)備工作，不得擅自離崗（包括外出買早餐或吃飯后再打下班卡等），否則罰款10元/次。，且當(dāng)天不再返回者，應(yīng)報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽名后才能離開。，大號(hào)，中號(hào)，小號(hào)四種。四、廠牌管理辦法，不得作為其他身份之證明。，應(yīng)將廠牌交還人事部注銷。一個(gè)月內(nèi)事假不得超過(guò)三天。,違者扣除本人全勤獎(jiǎng),特殊情況下需申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間,須經(jīng)過(guò)副總以上管理人員同意方可延假, 否則，逾假一天作曠工一天處理，逾假兩天作自動(dòng)離廠處理。4..公司放長(zhǎng)假或個(gè)人原因請(qǐng)長(zhǎng)假者，必須交還工具、文具及鎖匙給各部門后到行政部辦理離廠手續(xù)，假期滿后準(zhǔn)時(shí)回廠. **工傷假，根據(jù)傷情可申請(qǐng)休假，其程序是：一至三天由主管批準(zhǔn)，四天以上必須由醫(yī)院開據(jù)證明及《門診病歷本》，由經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部復(fù)核。**請(qǐng)假單管理 請(qǐng)假單
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