體育用品工廠管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由操作人員自行承擔(dān)。16. 在生產(chǎn)過(guò)程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車間；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責(zé)任。 ，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)人事管理部門，將視情況給予20100不等的罰款處理。否則，對(duì)責(zé)任人視情況給予20100不等的罰款處理。 ,根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。，否則不發(fā)任何工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自留宿者，留宿半天扣一天工資，留宿一天扣兩天工資，以此類推。，不得在房間內(nèi)私接電線移作他用，每發(fā)現(xiàn)一次，沒(méi)收物品并罰款20元。七．離職規(guī)章制度**辭職人員離廠辦理手續(xù)（含自離者），須先到人事部開(kāi)《放行條》，經(jīng)部門主管等相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，領(lǐng)取工資后即時(shí)出廠。*自離對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工3天或半年內(nèi)累計(jì)曠工10天者，當(dāng)自動(dòng)離廠處理，不發(fā)任何工資。4..公司放長(zhǎng)假或個(gè)人原因請(qǐng)長(zhǎng)假者，必須交還工具、文具及鎖匙給各部門后到行政部辦理離廠手續(xù)，假期滿后準(zhǔn)時(shí)回廠. **工傷假，根據(jù)傷情可申請(qǐng)休假，其程序是：一至三天由主管批準(zhǔn)，四天以上必須由醫(yī)院開(kāi)據(jù)證明及《門診病歷本》，由經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部復(fù)核。一個(gè)月內(nèi)事假不得超過(guò)三天。四、廠牌管理辦法，不得作為其他身份之證明。，且當(dāng)天不再返回者，應(yīng)報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽名后才能離開(kāi)。，給予警告一次的處分。員工因遲到、早退、記過(guò)均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分。，技術(shù)工種試用期為三至六個(gè)月，由部門主管審批，若在試用期表現(xiàn)不佳視其情況廠方有權(quán)對(duì)其申請(qǐng)辭退停用，由部門主管提交《申請(qǐng)辭退表》，由公司總經(jīng)理審批.，需在上班當(dāng)天到人事部報(bào)到并領(lǐng)取廠牌，工卡，飯卡.二、考勤管理● 出勤管理規(guī)定：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。為確保車間各項(xiàng)工作能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使大家在工作中能更緊密愉快的合作，希望大家能互相理解支持并能自覺(jué)遵守如下制度：一、入職管理制度、身份證、學(xué)歷證、健康證、未婚證或計(jì)生證，1寸彩照兩張及相關(guān)證件原件各復(fù)印件。、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均視為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理.（7天）不得請(qǐng)事假，曠工半天作自離處理，公司不作任何補(bǔ)償。、早退、記過(guò)：每扣一分減1%的當(dāng)月薪金。，持卡請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間并簽注，但一個(gè)月最多簽4次。三、廠服
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