xx體育用品公司人事管理規(guī)定-wenkub
2022-08-30 16:55:16 本頁面
【正文】 例假日加班：因工作需要于例假日工作者，支給例假日加班津貼； （ C） 固定假日加班：因工作需要于固定假日工作者，支給固定假日加班津貼。 12員工忘記刷卡（即填寫“未打卡證明單“）月累計(jì)達(dá)三次即記申誡一次。 10有關(guān)從業(yè)員待遇依 GC10300《從業(yè)員薪資管理規(guī)定》辦理。 7新進(jìn)人員到職經(jīng)分配職務(wù)，應(yīng)立即赴指定工作，不得借故請(qǐng)求另調(diào)； 7新進(jìn)人員試用期間經(jīng)考核不合格者，給予辭退； 7試用人員于試用期滿，并經(jīng)考核合格后，視為本公司之正式員工，其試用期間年資與正式錄用年資合并計(jì)算； 8 遵守事項(xiàng) 8員 工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，并接受上級(jí)之督導(dǎo)與指導(dǎo)； 8員工除辦理本公司一切業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用公司名義或以職務(wù)上之名義為他人作任何債務(wù)上之契約或保證； 8員工對(duì)于本公司之賬表、文件、圖面等，不得以任何形式供他人閱覽，若與本職工作無關(guān)者不得翻閱； 84． 員工對(duì)于本公司之機(jī)密，均不得對(duì)外泄漏； 85． 為預(yù)防發(fā)生危害及保持公司內(nèi)部秩序，必要時(shí)公司得對(duì)員工施以門禁檢查，員工除有正當(dāng)之理由外，不得拒絕； 86． 各級(jí)員工不得有營私舞弊怠惰失職及損害公司利益之行為，如有發(fā)現(xiàn)此行為者，應(yīng)相互舉告之； 87． 員工未經(jīng)公司之 許可，不得擅自集會(huì)、結(jié)社、印發(fā)揭示文書或有宣傳廣播之行為； 88． 員工應(yīng)遵守上級(jí)為配合工作需要所做之職務(wù)調(diào)動(dòng)，不得藉故推諉或拒絕； 89． 員工如對(duì)上級(jí)有所報(bào)告時(shí)應(yīng)按級(jí)呈轉(zhuǎn)，但奉命陳述者不在此限； 8員工未經(jīng)主管單位許可，不得任意攜帶外人入廠參觀； 81員工除在指定地點(diǎn)外，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙； GC10100 (第 2 頁 共 11 頁 ) XX體育用品公司 標(biāo) 準(zhǔn) 書 81員工嚴(yán)禁酗酒、賭博、戲虐、斗毆等不良行為； 81員工在工作時(shí)間內(nèi)不得吃零食、打瞌睡或其它 不當(dāng)行為，未經(jīng)單位主管許可，不得任意離開工作崗位； 81員工未辦妥手續(xù)，不得取得公物公款； 81員工應(yīng)經(jīng)直屬主管同意，始得在規(guī)定地點(diǎn)會(huì)客，會(huì)客時(shí)間不得超過 1 5 分鐘。 4有關(guān)人員增補(bǔ)及招募，具體依 GC10102《從業(yè)員招募管理辦法》辦理。 2. 適用范圍 11. 凡公司所屬員工之管理，皆依本規(guī)定執(zhí)行之。 12. 本規(guī)定所稱之員工，系指公司編制內(nèi)之專職人員， 有關(guān)約聘、顧問及定期契約人員之管理另行訂定。 5 任用限制 凡有下列情事之一者，不得任用為本公司員工： 5被剝奪政治權(quán)力，尚未復(fù)權(quán)者； 5正被通輯或列管有案者； 5參加不良幫派，有吸毒品者，非法結(jié)黨者； 5有虧空款、藏私等前 科者； 5染有惡疾、傳染病或精神病者； 5 曾為本公司員工，現(xiàn)已離職者。 第三章 職薪 9 資格等級(jí)與職位認(rèn)定 9從業(yè)員資格等級(jí)依 GC10112《從業(yè)員資格等級(jí)取得辦法》辦理 9職位任命 （ 1） 公司管理系職位設(shè)定區(qū)分為行政、幕僚、研究三大體系，其稱謂如下： 體系 職 位 行 政 課 員 組 長 課長 副 理 經(jīng) 理 協(xié) 理 副 總 總 經(jīng) 理 群長 幕僚 初專 專員 高專二等 高專一等 研究 助研 副研究員 研究員 高級(jí)研究員 研究體系以主營事業(yè)和特殊技術(shù)研究發(fā)展之幕僚；幕僚體系指一般專業(yè)幕僚人員； （ 2） 特勤人員不列入資格體系； （ 3） 生產(chǎn)部組長（含）以上屬管理系，領(lǐng)班、直接從業(yè)員屬技能系； （ 4） 不同職系之調(diào)動(dòng)依人事命令訂定。 第四章 作息與考勤 GC10100 (第 3 頁 共 11 頁 ) XX體育用品公司 標(biāo) 準(zhǔn) 書 1 作息時(shí)間 公司員工每周上班時(shí)間以四十小時(shí)為原則，其作息時(shí)間，均依下列規(guī)定辦理之： 11每周六、日均放假； 11每天工作時(shí)間：上午八時(shí)至十二時(shí)十分，下午一時(shí)至五時(shí)十分，期間上下午各休息十分鐘，即上午十時(shí)至十時(shí)十分，下午三時(shí)至三時(shí)十分。 12上下班刷卡后無故不到勤者，除記大過一次外，當(dāng)日以曠職論。 14員工加班以 30 分 鐘（半小時(shí)）為 計(jì)算單位。 16員工請(qǐng)假必須覓妥職務(wù)代理人或直屬主管指派職務(wù)代理人，未有職務(wù)代理人不得給假，年休假需在事、病假之前請(qǐng)完。 1 獎(jiǎng) 勵(lì) 17員工獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：記大功、記功和嘉獎(jiǎng)三項(xiàng)。 1免 職 員工有下列情事之一者，予以免職處分。 GC 1
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