分公司人事管理規(guī)定-wenkub
2022-09-24 13:21:58 本頁(yè)面
【正文】 所屬企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位均實(shí)行聘任制。 第六條 子公司應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著精兵簡(jiǎn)政的原則設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員編制并報(bào)人事本部備案。 專(zhuān)業(yè)公司分為有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司和沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司。本規(guī)定適用于 11所屬企業(yè)。 第二條 中國(guó) 11 發(fā)展總公司對(duì)所屬企業(yè)實(shí)行總公司高度集中下的分類(lèi)分級(jí)垂直管理。 第四條 專(zhuān)業(yè)公司獨(dú)資、控股興辦的企業(yè)為專(zhuān)業(yè)公司下屬企業(yè)；子公司獨(dú)資、控股興辦的企業(yè)為子公司下屬企業(yè)。 第七條 11 所屬企業(yè)應(yīng)于每年一月十五日前按照管理權(quán)限將本企業(yè)的人事工作計(jì)劃及人員基本情況報(bào)人事本部。 第十條 以下各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員（包括未正式聘任的負(fù)責(zé)人）由人事本部考核管理，總公司總經(jīng)理聘任、解聘： （一）專(zhuān)業(yè)公司及駐外機(jī)構(gòu)的法人代表、董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理屆（總經(jīng)理； （二）子公司的法人代表、董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理； （三）沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司及駐外機(jī)構(gòu)部門(mén)一級(jí)經(jīng)理。 第十三條 有獨(dú) 立人事權(quán)且設(shè)有人事部門(mén)的專(zhuān)業(yè)公司，其人事部正職負(fù)責(zé)人由總公司人事本部派出入員擔(dān)任，其財(cái)務(wù)部正職負(fù)責(zé)人由財(cái)務(wù)本部派出入員擔(dān)任，其他部門(mén)一級(jí)的經(jīng)理由各專(zhuān)業(yè)公司考核、聘任、解聘后報(bào)人事本部備案。 第十六條 上述各級(jí)管理崗位的聘任、解聘均應(yīng)嚴(yán)格按照下列程序進(jìn)行： （一）聘任 應(yīng)由總公司總經(jīng)理聘任的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，首先由總公司總經(jīng)理初選（沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司部門(mén)一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，可由該專(zhuān)業(yè)公司提名并將推薦材料報(bào)人事本部）人事本部對(duì)其進(jìn)行審查考核，填寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)崗位聘任表報(bào)總公司總經(jīng)理。人事本部負(fù)責(zé)外派人員的組織、協(xié)調(diào)、考核、報(bào)批。 第
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1