招聘面試指導方針模板-wenkub
2022-08-29 19:24:58 本頁面
【正文】 工作還有多少印象？”對每一份工作都提一些詳細的問題?！昂玫墓ぷ鳝h(huán)境對你今后的工作影響很大。對剛剛作出高中或大學校門的畢業(yè)生提出的問題不可能適用于一個有15年經驗的專業(yè)人員。我想了解你的背景與經驗，從而決定這份工作是否適合你。 面 試 談 話 樣 本應聘者到來后，態(tài)度應友好，有條理地安排面試，使其放松。面試過程應分為兩個階段：前一階段為信息收集階段，你從應聘者那里獲得信息。準備好議程，規(guī)劃你要詢問的問題及將提供的信息，能夠加快進度并縮短時間。 以下指導方針適用于所有面試?？梢愿鶕枰x擇是否涉及到這些問題，但與公務無關的話題要小心謹慎。而且對于工作經歷相同的應聘者應提供統(tǒng)一的信息。在后一階段，你要讓應聘者了解工作與公司的有關信息。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠離可能導致歧視的私人問題，你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試。我很高興能聽你講述你的工作、教育、興趣、各種活動，與你樂意告訴我的任何事情。對于擁有實際經驗的應聘者，最近工作職位的談論是一個合理的開端。”“請你描述一下你的工作及職能；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認為你在工作中有何收獲。
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