招聘面試指導(dǎo)方針模板-wenkub
2022-08-29 19:24:58 本頁面
【正文】 工作還有多少印象？”對每一份工作都提一些詳細的問題?！昂玫墓ぷ鳝h(huán)境對你今后的工作影響很大。對剛剛作出高中或大學(xué)校門的畢業(yè)生提出的問題不可能適用于一個有15年經(jīng)驗的專業(yè)人員。我想了解你的背景與經(jīng)驗，從而決定這份工作是否適合你。 面 試 談 話 樣 本應(yīng)聘者到來后，態(tài)度應(yīng)友好，有條理地安排面試，使其放松。面試過程應(yīng)分為兩個階段：前一階段為信息收集階段，你從應(yīng)聘者那里獲得信息。準備好議程，規(guī)劃你要詢問的問題及將提供的信息，能夠加快進度并縮短時間。 以下指導(dǎo)方針適用于所有面試。可以根據(jù)需要選擇是否涉及到這些問題，但與公務(wù)無關(guān)的話題要小心謹慎。而且對于工作經(jīng)歷相同的應(yīng)聘者應(yīng)提供統(tǒng)一的信息。在后一階段，你要讓應(yīng)聘者了解工作與公司的有關(guān)信息。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠離可能導(dǎo)致歧視的私人問題，你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試。我很高興能聽你講述你的工作、教育、興趣、各種活動，與你樂意告訴我的任何事情。對于擁有實際經(jīng)驗的應(yīng)聘者，最近工作職位的談?wù)撌且粋€合理的開端?！薄罢埬忝枋鲆幌履愕墓ぷ骷奥毮?；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認為你在工作中有何收獲。
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