招聘面試指導(dǎo)方針模板(專業(yè)版)
【正文】 反之，你可解釋為已有更優(yōu)秀的人選。自 我 評 價“讓我們總結(jié)一下，你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以。如果應(yīng)聘者說：“我喜歡獨(dú)立工作。除了了解工作本身，這也有助于了解應(yīng)聘者更換工作的原因，每份工作的持續(xù)時間，及隨著時間的推移對工作要求的不同。 你可以采用附件中的面試談話樣本，十分簡便。下面提供的樣本尤其適用于對剛剛參加工作的應(yīng)聘者的面試。”你可以會應(yīng)道：“獨(dú)立工作嗎？”當(dāng)然，你還可以借機(jī)讓應(yīng)聘者舉出相應(yīng)的事例。”應(yīng)根據(jù)具體需要進(jìn)行提問，問題要清晰。僅僅告知應(yīng)聘者“不合格”或“經(jīng)驗(yàn)不足”，尷尬的狀況可想而知。如果應(yīng)聘者希望知道未被選中的原因，你可以告訴他/她你沒有這種權(quán)力。不應(yīng)對其言語諷刺或使用不良字眼。應(yīng)鼓勵應(yīng)聘者發(fā)表自己的觀點(diǎn)，并盡量使用他們的字眼，以避免表現(xiàn)出你的想法。對于擁有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，最近工作職位的談?wù)撌且粋€合理的開端。而且對于工作經(jīng)歷相同的應(yīng)聘者應(yīng)提供統(tǒng)一的信息。面試過程應(yīng)分為兩個階段：前一階段為信息收集階段，你從應(yīng)聘者那里獲得信息?！昂玫墓ぷ鳝h(huán)境對你今后的工作影響很大。在了解其工作背景之后，可以交流一
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