招聘面試活動策劃(專業(yè)版)
【正文】 模擬面試實際上是給了求職者一次實際鍛煉的機會，有利于增強就業(yè)信心，提高求職幾率。 第一步： 請專業(yè)人士講解簡歷制作時的基本要求及細節(jié)技巧（要求與時下各公司在招聘時對簡歷的要求相結合） 基本框架：簡歷制作在求職中的地位 簡歷應包括的基本內(nèi)容 對簡歷的潛要求 如何在簡歷中展現(xiàn)自我優(yōu)勢，突出亮點（舉例） 第二步： 請專業(yè)人士講解在面試時的基本要求及細節(jié)技巧（要求與時下各公司在招聘時采用的面試方法相結合） 基本框架：面試禮儀 面試時通常遇到的情況 時下各公司面試考察的重點及通常考察方法 如何在面試時展現(xiàn)自我，突出優(yōu)勢（舉例） 第三環(huán)節(jié)：現(xiàn)場觀眾的自由發(fā)問，老師做正對性答疑 第四環(huán)節(jié)：由主持人向現(xiàn)場觀眾介紹本次活動的流程以及選拔方法 第五環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié) 在選手參賽報名時講清楚比賽的有關事項 在規(guī)定日期之前通過參賽選手將參賽簡歷在制定時間段內(nèi)交至或直接發(fā)至大賽指定郵箱 此次我們可以通過讓出冠名權，以贊助商的公司名義，招聘各種人才，如會計、經(jīng)理助理、程序員、法律顧問、翻譯等等（不對職位做
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