招聘面試活動策劃(已改無錯字)
2022-08-29 19:24:58 本頁面
【正文】 新穎，富有個性，內容上有一定的深度，禁止出現(xiàn)內容低俗的情況 ?、?另外需要向參賽者強調的是注明自己所競選的職位并要求符合自身實際情況，這樣方便我們的面試官有針對性的提問 ?、?由于目前在校學生社會經歷少，為避免參賽者無話可寫，不對簡歷的正式性做嚴格要求 評分項目 評分標準 比例 主題詮釋 主題鮮明 對應聘職位的針對性強 彰顯個性 強化優(yōu)勢 40% 簡歷內容 結構合理 層次分明 順序得當 內容充實簡練 注重原創(chuàng) 40% 簡歷美觀性 結構清晰 表面干凈整潔 搭配合理 版面美觀大方 20% 第三環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié) 第一輪的12名優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)邀請本系輔導員、校外專業(yè)人士作嘉賓——專業(yè)評委，并邀請15名在校學生作為大眾評委，模擬面試對參賽者的基本要求——衣著儀容端莊大方，精神面貌良好，普通話標準，吐字清晰，自我介紹詳略得當，主題明確 模擬面試分為三個小環(huán)節(jié) ?、伲?第一小環(huán)節(jié)為多對一面試，賽前選手采用抽簽的方式進行編號，12位選手按照賽前抽簽的順序由小到大依次進行面試（包括自我介紹，評
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