招聘面試活動策劃-預(yù)覽頁
【正文】 過討論選出3位優(yōu)秀選手，依照他們的綜合表現(xiàn)經(jīng)評委討論最終選出一二三等獎 評分標(biāo)準(zhǔn) 比例 語言方面 10% 儀表方面 10% 誠信方面 10% 情緒方面 10% 專業(yè)性知識水平方面 15% 相關(guān)知識水平方面 15% 綜合方面 30%八、獎項及獎勵辦法：根據(jù)最終得分評選出一等獎，二等獎，三等獎各一名，最佳人氣獎一名。兩個小組分別派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場景，由主持人和現(xiàn)場觀眾公布a組場景，然后a組有3—4分鐘的準(zhǔn)備時間。三、 活動對象：2011級人力資源班全體四、 活動策劃主辦單位：2011級人力資源班班級委員會五、 參賽形式：完整簡歷 a4紙普通簡歷+個性化電子簡歷 紙質(zhì)普通簡歷（a4紙打?。?，word稿件 個性化電子簡歷（應(yīng)用office，多媒體等軟件制作）六、 活動時間模擬面試實際上是給了求職者一次實際鍛煉的機(jī)會，有利于增強就業(yè)信心，提高求職幾率。6名選手號小的3位組成一個小組為a組，另三位b組，四個場景分別裝在四個封好的信
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