招聘面試活動(dòng)策劃-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 過(guò)討論選出3位優(yōu)秀選手，依照他們的綜合表現(xiàn)經(jīng)評(píng)委討論最終選出一二三等獎(jiǎng) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 比例 語(yǔ)言方面 10% 儀表方面 10% 誠(chéng)信方面 10% 情緒方面 10% 專(zhuān)業(yè)性知識(shí)水平方面 15% 相關(guān)知識(shí)水平方面 15% 綜合方面 30%八、獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法：根據(jù)最終得分評(píng)選出一等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)各一名，最佳人氣獎(jiǎng)一名。兩個(gè)小組分別派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場(chǎng)景，由主持人和現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)眾公布a組場(chǎng)景，然后a組有3—4分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間。三、 活動(dòng)對(duì)象：2011級(jí)人力資源班全體四、 活動(dòng)策劃主辦單位：2011級(jí)人力資源班班級(jí)委員會(huì)五、 參賽形式：完整簡(jiǎn)歷 a4紙普通簡(jiǎn)歷+個(gè)性化電子簡(jiǎn)歷 紙質(zhì)普通簡(jiǎn)歷（a4紙打?。?，word稿件 個(gè)性化電子簡(jiǎn)歷（應(yīng)用office，多媒體等軟件制作）六、 活動(dòng)時(shí)間模擬面試實(shí)際上是給了求職者一次實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)，有利于增強(qiáng)就業(yè)信心，提高求職幾率。6名選手號(hào)小的3位組成一個(gè)小組為a組，另三位b組，四個(gè)場(chǎng)景分別裝在四個(gè)封好的信
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