招聘面試指導(dǎo)方針模板-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 據(jù)對(duì)方的答復(fù)，你可以正式開(kāi)始你準(zhǔn)備的議程。在我對(duì)你的背景有所了解后，我將向你提供我公司與工作的有關(guān)信息，并回答所有你可能提出的問(wèn)題。除了了解工作本身，這也有助于了解應(yīng)聘者更換工作的原因，每份工作的持續(xù)時(shí)間，及隨著時(shí)間的推移對(duì)工作要求的不同?！薄拔覀兿群?jiǎn)要地回顧一下你最初的工作經(jīng)歷，只是一些在校期間或假期的兼職工作。應(yīng)對(duì)具體行為提問(wèn)，以避免得到的回答過(guò)于籠統(tǒng)或假想性太強(qiáng)。 問(wèn)題要明確，且一次只提一個(gè)問(wèn)題，這樣不會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生干擾。如果應(yīng)聘者說(shuō)：“我喜歡獨(dú)立工作。下文中的面試談話主要針對(duì)那些從中學(xué)畢業(yè)不久的年輕人。你對(duì)哪些專業(yè)比較感興趣、成績(jī)?nèi)绾?、課外活動(dòng)有哪些，還有其他你認(rèn)為重要的事情。 活 動(dòng) 及 興 趣“現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛(ài)好。自 我 評(píng) 價(jià)“讓我們總結(jié)一下，你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以。反之，你對(duì)該應(yīng)聘者不滿意，應(yīng)盡量避免提及應(yīng)聘者無(wú)法勝任的工作內(nèi)容。應(yīng)根據(jù)面試情況進(jìn)行相應(yīng)的介紹。 “今天，很高興能與你談話。反之，你可解釋為已有更優(yōu)秀的人選?！澳銓?duì)公司有何想法？”消除應(yīng)聘者的疑惑
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