招聘面試指導方針模板(留存版)
【正文】 下教育狀況。“你已經向我們提供了許多個人情況，但每個人都有所不足，你希望今后對哪些方面進行完善？”應根據具體需要進行提問，問題要清晰。態(tài)度要誠實，不要讓人覺得反感?！比绻阏J為應聘者更適合另一職位，且公司會給予考慮，可以將真實想法告訴應聘者。對應聘者應表示關注及尊重。始終保持中立的態(tài)度，不要從語言或行為上暗示應聘者你對他們的回答的看法。對剛剛作出高中或大學校門的畢業(yè)生提出的問題不可能適用于一個有15年經驗的專業(yè)人員。準備好議程，規(guī)劃你要詢問的問題及將提供的信息，能夠加快進度并縮短時間。在后一階段，你要讓應聘者了解工作與公司的有關信息?！薄罢埬忝枋鲆幌履愕墓ぷ骷奥毮?；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認為你在工作中有何收獲。教 育 背 景與工作經歷方面的面試相比，關于教育背景的交流則應更貼近應聘者的受教育程度。介紹公司情況如果你認為該應聘者十分適合這份工作，就可以向其介紹公司的情況。如果你對某應聘者十分滿意，可以繼續(xù)交談。但是我們認為你與公司要求不符。平時，你會參加哪些活動，團體活動或者協(xié)會交流？”問題要具體詳細。盡量避
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