【正文】 下教育狀況。“你已經(jīng)向我們提供了許多個(gè)人情況，但每個(gè)人都有所不足，你希望今后對(duì)哪些方面進(jìn)行完善？”應(yīng)根據(jù)具體需要進(jìn)行提問(wèn)，問(wèn)題要清晰。態(tài)度要誠(chéng)實(shí)，不要讓人覺(jué)得反感?！比绻阏J(rèn)為應(yīng)聘者更適合另一職位，且公司會(huì)給予考慮，可以將真實(shí)想法告訴應(yīng)聘者。對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)表示關(guān)注及尊重。始終保持中立的態(tài)度，不要從語(yǔ)言或行為上暗示應(yīng)聘者你對(duì)他們的回答的看法。對(duì)剛剛作出高中或大學(xué)校門(mén)的畢業(yè)生提出的問(wèn)題不可能適用于一個(gè)有15年經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員。準(zhǔn)備好議程，規(guī)劃你要詢問(wèn)的問(wèn)題及將提供的信息，能夠加快進(jìn)度并縮短時(shí)間。在后一階段，你要讓?xiě)?yīng)聘者了解工作與公司的有關(guān)信息。”“請(qǐng)你描述一下你的工作及職能；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認(rèn)為你在工作中有何收獲。教 育 背 景與工作經(jīng)歷方面的面試相比，關(guān)于教育背景的交流則應(yīng)更貼近應(yīng)聘者的受教育程度。介紹公司情況如果你認(rèn)為該應(yīng)聘者十分適合這份工作，就可以向其介紹公司的情況。如果你對(duì)某應(yīng)聘者十分滿意，可以繼續(xù)交談。但是我們認(rèn)為你與公司要求不符。平時(shí)，你會(huì)參加哪些活動(dòng)，團(tuán)體活動(dòng)或者協(xié)會(huì)交流？”問(wèn)題要具體詳細(xì)。盡量避