【正文】 職業(yè)生涯中的一次失敗。14. 如果你被我公司聘用的話(huà)，你將要和公司中工作了很長(zhǎng)時(shí)間并受過(guò)良好培訓(xùn)的人員一起工作。15. 你在工作中是如何利用最后期限的約束的？3. 談?wù)勀闼龅倪@樣一項(xiàng)工作或項(xiàng)目，在該工作中你需要從各種不同的渠道中收集信息，并對(duì)信息進(jìn)行整合，以解決企業(yè)所面臨的問(wèn)題。4. 你怎樣安排和利用閑暇時(shí)間？3. 你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該拿到多少工資？8. 哪些非現(xiàn)金的報(bào)酬對(duì)你很重要？2. 你還有什么問(wèn)題嗎？6. 你愿意出差嗎？同時(shí)應(yīng)當(dāng)查閱工作說(shuō)明書(shū)，這樣你將帶著理想求職者特征的清晰圖象進(jìn)入面試。提問(wèn)提問(wèn)可以是一對(duì)一的方式，小組方式或由一系列主試者提問(wèn)。你們是在交談，而不是任何一方控制整個(gè)談話(huà)。拒絕求職者時(shí)要講策略，例如說(shuō)：“你的背景很強(qiáng)，但其他候選人的經(jīng)歷更接近我們的要求。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限 本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。2. 無(wú)固定期限。均具有同等效力。二、工作任務(wù)但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。（四）有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：4．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：如遇節(jié)假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。（三）甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。② 休息日加班，支付200%的加班工資；③ 法定休假日加班支付300%加班工資。（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的， 由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等，按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。（七）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)則。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品， 并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：4．甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)；3．乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；10．其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：4．甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的；1．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的；3. 乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的； 提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。（十一）甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。（三）勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動(dòng)合同條件，在未經(jīng)對(duì)方同意而解除勞動(dòng)合同的一方，應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。乙方獨(dú)自承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分，可以減免。雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可于收到裁決書(shū)十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴。十二、合同之修正：（或委托代理人）鑒證日期： 年 月 日