公司招聘面試技巧(已修改)
2025-06-08 22:26 本頁面
【正文】 17 / 17招聘廣告范例招聘廣告范例——資深招聘經(jīng)理以下是一份招聘管理人員的廣告，其中強調(diào)公司的聲譽和影響力，并含有完整的職位描述和職責要求。公司徽標 向行業(yè)領(lǐng)袖引薦你自己卓越的產(chǎn)品、創(chuàng)新性的市場營銷計劃以及無與倫比的客戶服務，使得誠信投資公司成為國內(nèi)一流的金融服務組織。在我們成功的背后，是一群有著高度專業(yè)技能和富有獻身精神的雇員。他們的經(jīng)驗、技能以及魄力在推動誠信公司在90年代中向前所未有的增長邁進。如果你認同我們的信念和夢想，請考慮以下職位：資深招聘經(jīng)理誠信投資公司現(xiàn)招募一名有經(jīng)驗的人力資源專家來負責管理誠信公司的公共投資業(yè)和經(jīng)紀業(yè)的雇傭職能。此職位的職責包括：同人事管理總裁和部門管理人員合作確定未來的人員需求，建立工作候選人人才庫以及制定場新型的人才吸引戰(zhàn)略，填補各類職位空缺。申請此職位者必須至少有10年以上的主管業(yè)務工作經(jīng)驗，或者是在經(jīng)紀業(yè)、共同基金或公共金融服務行業(yè)從事10年以上的負責大批量、專業(yè)化人才招募的人力資源管理工作經(jīng)驗。面談記錄表范例姓名申請職位用表提示請主持面談人員，就適當之格內(nèi)劃√，無法判斷時，請免打√。評分項目配 分54321儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極佳佳平實略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反應特強優(yōu)秀平平稍慢極劣對其工作各方面及有關(guān)事項之了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務的意志極堅定堅定普通猶疑極低外語能力區(qū)分極佳好平平略通不懂英語日語評語初試簽名：____________復試簽名：____________總評□ 擬予試用□ 列入考慮□ 不予考慮面談人：日期： 月 日工作申請表范例工作申請表擬申請職位______________________編號：_____________個人情況姓名性別出生年月通信地址郵編聯(lián)系電話Email最高學歷教育狀況時間學歷學校專業(yè)證明人工作經(jīng)歷時間單位名稱職位名稱主要職責證明人及電話語言水平及特長語言水平漢語普通話□母語 □精通 □熟練 □一般英語□母語 □精通 □熟練 □一般粵語□母語 □精通 □熟練 □一般其它（請?zhí)顚懀┱埫枋瞿愕募夹g(shù)、非技術(shù)特長待遇要求期望薪水其它要求補充信息是否曾被本公司國本公司分支機構(gòu)雇傭過？是否有親屬曾經(jīng)或正在本公司任職？（若有請指明姓名和關(guān)系）你從何處獲知本公司此空缺職位？簽名_____________________申請日期_________________新員工試用表人事資料姓名應試職位加入時間所屬部門甄選方式□外部招聘 □員工推薦 □內(nèi)部提升工作經(jīng)驗相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年年齡學位特殊技能訓練試用計劃：□觀察 □訓練：： 核準： 擬訂：試用結(jié)果考察試用期間：自 年 月 日到 年 月 日安排工作及訓練項目：工作情形：□滿意 □尚可 □差出勤情況：返退 次，病假 次，事假 次評語：□擬正式任用 □擬予辭退正式薪資擬核：人事經(jīng)辦 核準 考核：常用的招聘渠道當決定針對某一空缺職位招聘人員時，首先要做的就是針對這個職位建立一個人才庫。人才庫越大，人事經(jīng)理的選擇余地也就越大，選擇合適的招聘渠道將達到事半功倍的效果。常用的招聘渠道有一下幾種：第一， 互聯(lián)網(wǎng)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來越多的人選擇上網(wǎng)找工作，上網(wǎng)招聘的人事經(jīng)理也面臨著一個日益龐大的網(wǎng)上人才資源庫。調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)正以驚人的速度趕超招聘會和報紙廣告，成為人才交流的一大媒體。它的優(yōu)勢顯而易見，廉價、快捷、相對穩(wěn)定的受眾以及電子化本身具備的種種優(yōu)勢。當然，選擇一家成熟、有影響力、服務好的網(wǎng)站非常重要。第二， 廣告。要招聘職位的類別決定你選擇何種媒體，是地方性報紙還是某種專業(yè)性雜志。當招聘的是藍領(lǐng)工人、辦公室雇員和低層次管理人員時，地方性報紙往往是被選擇的媒介，如《北京人才市場報》、《廣州日報》等。至于專業(yè)雇員的招聘，則應在專業(yè)性雜志上刊登廣告。例如，《計算機世界》上經(jīng)常會看到招聘程序員的廣告。除了選擇合適的媒體，廣告的設(shè)計還必須足以吸引讀者的注意以及求職者對該工作的興趣，使用一些有誘惑力、煽動性的詞匯也不妨。第三， 現(xiàn)場招聘會。仍然是人才市場上的重要角色。能在短期內(nèi)收到大量的簡歷，并且有和求職者“面對面”的機會，求職者也可以對公司有一個直觀的了解。但準備展會、展會上的面談、收集簡歷以及接下來
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