公司招聘面試技巧-wenkub
2023-06-11 22:26:39 本頁(yè)面
【正文】 教育狀況時(shí)間學(xué)歷學(xué)校專(zhuān)業(yè)證明人郵編□ 不予考慮面談人：日期： 月 日工作申請(qǐng)表范例工作申請(qǐng)表擬申請(qǐng)職位______________________編號(hào)：_____________個(gè)人情況姓名日語(yǔ)對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)之了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解用表提示請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打√。此職位的職責(zé)包括：同人事管理總裁和部門(mén)管理人員合作確定未來(lái)的人員需求，建立工作候選人人才庫(kù)以及制定場(chǎng)新型的人才吸引戰(zhàn)略，填補(bǔ)各類(lèi)職位空缺。公司徽標(biāo) 向行業(yè)領(lǐng)袖引薦你自己卓越的產(chǎn)品、創(chuàng)新性的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃以及無(wú)與倫比的客戶(hù)服務(wù)，使得誠(chéng)信投資公司成為國(guó)內(nèi)一流的金融服務(wù)組織。在我們成功的背后，是一群有著高度專(zhuān)業(yè)技能和富有獻(xiàn)身精神的雇員。申請(qǐng)此職位者必須至少有10年以上的主管業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，或者是在經(jīng)紀(jì)業(yè)、共同基金或公共金融服務(wù)行業(yè)從事10年以上的負(fù)責(zé)大批量、專(zhuān)業(yè)化人才招募的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。評(píng)分項(xiàng)目配 分54321儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極佳佳平實(shí)略差極差所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合評(píng)語(yǔ)初試簽名：____________復(fù)試簽名：____________總評(píng)性別聯(lián)系電話(huà)請(qǐng)描述你的技術(shù)、非技術(shù)特長(zhǎng)應(yīng)試職位甄選方式□外部招聘 □員工推薦 □內(nèi)部提升工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年年齡試用計(jì)劃：□觀察 □訓(xùn)練：工作情形：□滿(mǎn)意 □尚可 □差出勤情況：返退 次，病假 次，事假 次評(píng)語(yǔ)：□擬正式任用 □擬予辭退正式薪資擬核：調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)正以驚人的速度趕超招聘會(huì)和報(bào)紙廣告，成為人才交流的一大媒體。當(dāng)招聘的是藍(lán)領(lǐng)工人、辦公室雇員和低層次管理人員時(shí)，地方性報(bào)紙往往是被選擇的媒介，如《北京人才市場(chǎng)報(bào)》、《廣州日?qǐng)?bào)》等。仍然是人才市場(chǎng)上的重要角色。但絕大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行校園招聘時(shí)都遇到了這樣的問(wèn)題：一是花費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)太多，二是負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的人由于對(duì)這種獨(dú)特的招聘形式缺乏理解，往往不能很好地完成任務(wù)。對(duì)于小企業(yè)或較低級(jí)的職位，使用這種方式將可以把成本降到最低。第六， 獵頭公司。當(dāng)然，這種服務(wù)費(fèi)用較高，但與得到的效果和節(jié)省的資源相比，這筆費(fèi)用是值得的。第七， 雇員推薦。職位描述范例全國(guó)促銷(xiāo)主管全國(guó)促銷(xiāo)主管錄用通知書(shū)_________先生/小姐：有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。一、報(bào)到日期： 年 月 日（星期 ）時(shí) 分正。地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)朝陽(yáng)大街9號(hào)（三）最高學(xué)歷證書(shū)原件；（七）一寸相片三張。三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用3個(gè)月，試用期薪資2000元/月。四、前列事項(xiàng)若有疑問(wèn)或困難，請(qǐng)與本公司人事部聯(lián)系：年 月 日常用的面試問(wèn)題面試的主要原因是弄清求職者的情況。2. 你帶有簡(jiǎn)歷嗎？6. 你希望從事什么樣的工作？3. 談?wù)勀氵^(guò)去（或現(xiàn)在）的工作。4. 你認(rèn)為在你所從事的具體工作領(lǐng)域中，獲得成功需要哪些條件？9. 你干過(guò)的最重大的項(xiàng)目是什么？以下問(wèn)題幫你了解求職者的工作能力如何，是否適應(yīng)職位要求：5. 如果我們雇用了你，你希望看到我們公司實(shí)現(xiàn)的三個(gè)最高目標(biāo)是什么？10. 你能描述一個(gè)你碰到了不少問(wèn)題的項(xiàng)目嗎？16. 要想在這一領(lǐng)域中取得成功，你認(rèn)為必須具備什么樣的個(gè)性品質(zhì)？以下問(wèn)題幫你了解求職者對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的態(tài)度，求職者在團(tuán)隊(duì)中工作的經(jīng)驗(yàn)：5. 作為團(tuán)隊(duì)成員你具備什么樣的品質(zhì)？請(qǐng)具體說(shuō)明。6. 你如何與自命不凡的人相處？薪水問(wèn)題盡管敏感，但你不得不談：4. 你在前一份工作中拿多少薪水？3. 你還有什么其它的事情應(yīng)該讓我們知道嗎？7. 我可以和你現(xiàn)在的老板和證明人取得聯(lián)系嗎？面試準(zhǔn)備首先要審查求職者的申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷，并注明能表明其優(yōu)缺點(diǎn)和尚需進(jìn)一步了解的地方。這樣做的目的是使得求職者能夠全面和明智地回答提問(wèn)，而且不論他/她是否被聘用，都應(yīng)受到友好、禮貌的對(duì)待，并樹(shù)立了公司的良好形象。采取尊重、平等交談的態(tài)度提問(wèn)，而不是“審問(wèn)”。應(yīng)該告訴求職者公司是否對(duì)其背景感興趣，如果感興趣，公司下一步將怎么辦。雇傭合同書(shū)范本XXXXXX公司（以下稱(chēng)甲方）因工作需要，按照國(guó)家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱(chēng)乙方）為我公司員工。本合同自 年 月 日起生效。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。（一）乙方職位是 __________，向____________報(bào)告。（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時(shí)間并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、
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