淺析招聘面試技巧-wenkub
2023-02-24 16:57:18 本頁面
【正文】 你善于化解矛盾嗎 告訴我，作為監(jiān)管人員，你曾如何對付難纏的雇員 銷售能力 你認為你能賣出商品的原因是什么 我們的銷售目標很高，你能應(yīng)付這種挑戰(zhàn)嗎 談?wù)勥^去一年中你成交的最大一次銷售。咨詢顧問告訴我們：面試過程中，應(yīng)聘人員的說話的時間應(yīng)占 80%。別忘了，應(yīng)聘和招聘是雙向選擇的過程，面試同樣也是申請者對企業(yè)進行挑選的過程。 情景模擬法 ? 壓力面試是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應(yīng)變能力。目錄 簡歷篩選 常用面試方法介紹 面試誤區(qū) 面試提問技巧 案例分析 一、簡歷篩選 ? 員工基本信息 ? 求職意向 ? 教育培訓(xùn)背景 ? 工作經(jīng)歷 ? 社會實踐 ? 所獲獎項 ? 專業(yè)課程 ? 資質(zhì)和證書 ? 自我評價 ? 興趣愛好與特長 ? 家庭成員 ? 科研成果 ? 薪酬期望 ? 其他 二、常用面試方法介紹 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ? 行為面試法 ? 情景模擬法 ? 壓力面試法 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? ???? ? 命題、結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先指定的標準化程序進行的面試，也稱作是標準化面試。 ? 最常用的施壓技巧 “抬杠” ? 使用要點：“挑逗”對方的情緒，控制自己的情緒。面試人員應(yīng)向應(yīng)聘者推介職位及公司。自己表達20% 光環(huán)效應(yīng) 以偏概全 面試之“望聞問切” 面試提問時應(yīng)注意： ? 盡量避免提出引導(dǎo)性的問題 ? 有意提問一些相互矛盾的問題 ? 重點了解應(yīng)聘者的求職動機 ? 所提問題要直截了當(dāng) ? 面試中，還要觀察他的非語言行為 四、面試提問技巧 面試問題的糾正 錯誤的問法 正確的問法 （ 1）你是怎樣分派任務(wù)的？是分派
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