招聘面試活動策劃-全文預覽
【正文】 評分項目 評分標準 比例 主題詮釋 主題鮮明 對應聘職位的針對性強 彰顯個性 強化優(yōu)勢 40% 簡歷內(nèi)容 結(jié)構(gòu)合理 層次分明 順序得當 內(nèi)容充實簡練 注重原創(chuàng) 40% 簡歷美觀性 結(jié)構(gòu)清晰 表面干凈整潔 搭配合理 版面美觀大方 20% 第三環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié) 第一輪的12名優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)邀請本系輔導員、校外專業(yè)人士作嘉賓——專業(yè)評委，并邀請15名在校學生作為大眾評委，模擬面試對參賽者的基本要求——衣著儀容端莊大方，精神面貌良好，普通話標準，吐字清晰，自我介紹詳略得當，主題明確 模擬面試分為三個小環(huán)節(jié) ?、伲?第一小環(huán)節(jié)為多對一面試，賽前選手采用抽簽的方式進行編號，12位選手按照賽前抽簽的順序由小到大依次進行面試（包括自我介紹，評委提問環(huán)節(jié)）首先是一分鐘的自我介紹，然后又專業(yè)評委自由發(fā)問，本環(huán)節(jié)由評委打分，分高的6為選手晉級下一環(huán)節(jié) ?、冢?第二輪為設定在場景下即興表演，此環(huán)節(jié)主要是考驗參賽選手的應變能力，組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。專業(yè)評委根據(jù)每位選手在表演過程中的表現(xiàn)打分，經(jīng)
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1