招聘面試指導(dǎo)方針模板(已修改)
2024-08-18 19:24 本頁面
【正文】 以下指導(dǎo)方針適用于所有面試?？梢愿鶕?jù)需要選擇是否涉及到這些問題，但與公務(wù)無關(guān)的話題要小心謹(jǐn)慎。 在確定面試人選之后，如果預(yù)先有所準(zhǔn)備，將有諸多益處。準(zhǔn)備好議程，規(guī)劃你要詢問的問題及將提供的信息，能夠加快進(jìn)度并縮短時(shí)間。而且對(duì)于工作經(jīng)歷相同的應(yīng)聘者應(yīng)提供統(tǒng)一的信息。 你可以采用附件中的面試談話樣本，十分簡(jiǎn)便。面試過程應(yīng)分為兩個(gè)階段：前一階段為信息收集階段，你從應(yīng)聘者那里獲得信息。在后一階段，你要讓應(yīng)聘者了解工作與公司的有關(guān)信息。遵循兩階段的規(guī)劃將節(jié)省更多的時(shí)間。如果在面試的第一階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不適合，就沒有必要進(jìn)行第二階段。 面 試 談 話 樣 本應(yīng)聘者到來后，態(tài)度應(yīng)友好，有條理地安排面試，使其放松。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠(yuǎn)離可能導(dǎo)致歧視的私人問題，你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試?；蛘咧缓?jiǎn)單地詢問下列問題中的一個(gè)：“你是如何了解我公司并對(duì)其感興趣的？” “你如何獲知我公司的空缺職位？”根據(jù)對(duì)方的答復(fù)，你可以正式開始你準(zhǔn)備的議程。“在我們開始之前，請(qǐng)先了解一下今天我們的談話內(nèi)容。我想了解你的背景與
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