招聘面試指導方針模板-文庫吧在線文庫
【正文】 作還有多少印象？”對每一份工作都提一些詳細的問題。始終保持中立的態(tài)度，不要從語言或行為上暗示應聘者你對他們的回答的看法?！拔覀円呀?jīng)十分了解你的工作經(jīng)歷現(xiàn)在，讓我們看一下你的教育背景。對應聘者應表示關(guān)注及尊重。在我對公司情況及工作職責進行介紹以前，你還有什么補充的嗎？”“你還有什么問題嗎？”“ 好吧，現(xiàn)在我來介紹一下情況。”如果你認為應聘者更適合另一職位，且公司會給予考慮，可以將真實想法告訴應聘者?！弊寫刚吒械綍l(fā)生什么事情，是否還會進行面試，需要多久才能作出決定。態(tài)度要誠實，不要讓人覺得反感。如果你并不打算錄用或進一步了解該應聘者，這時可以告訴其結(jié)果。“你已經(jīng)向我們提供了許多個人情況，但每個人都有所不足，你希望今后對哪些方面進行完善？”應根據(jù)具體需要進行提問，問題要清晰。不要根據(jù)回答作出判斷，這只是表面現(xiàn)象；前后對比才能透出本質(zhì)。在了解其工作背景之后，可以交流一下教育狀況。應聘者常常被問道：你的紀律性強嗎？你的紀律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何處理那些意外情況的？與之相比，“請你講述
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