招聘面試指導(dǎo)方針模板-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 作還有多少印象？”對(duì)每一份工作都提一些詳細(xì)的問題。始終保持中立的態(tài)度，不要從語(yǔ)言或行為上暗示應(yīng)聘者你對(duì)他們的回答的看法?！拔覀円呀?jīng)十分了解你的工作經(jīng)歷現(xiàn)在，讓我們看一下你的教育背景。對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)表示關(guān)注及尊重。在我對(duì)公司情況及工作職責(zé)進(jìn)行介紹以前，你還有什么補(bǔ)充的嗎？”“你還有什么問題嗎？”“ 好吧，現(xiàn)在我來介紹一下情況?！比绻阏J(rèn)為應(yīng)聘者更適合另一職位，且公司會(huì)給予考慮，可以將真實(shí)想法告訴應(yīng)聘者?！弊寫?yīng)聘者感到會(huì)發(fā)生什么事情，是否還會(huì)進(jìn)行面試，需要多久才能作出決定。態(tài)度要誠(chéng)實(shí)，不要讓人覺得反感。如果你并不打算錄用或進(jìn)一步了解該應(yīng)聘者，這時(shí)可以告訴其結(jié)果?！澳阋呀?jīng)向我們提供了許多個(gè)人情況，但每個(gè)人都有所不足，你希望今后對(duì)哪些方面進(jìn)行完善？”應(yīng)根據(jù)具體需要進(jìn)行提問，問題要清晰。不要根據(jù)回答作出判斷，這只是表面現(xiàn)象；前后對(duì)比才能透出本質(zhì)。在了解其工作背景之后，可以交流一下教育狀況。應(yīng)聘者常常被問道：你的紀(jì)律性強(qiáng)嗎？你的紀(jì)律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何處理那些意外情況的？與之相比，“請(qǐng)你講述
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