招聘面試指導(dǎo)方針模板(完整版)
【正文】 一下：稍加努力，你就能準時到達公司?！昂玫墓ぷ鳝h(huán)境對你今后的工作影響很大。我想了解你的背景與經(jīng)驗，從而決定這份工作是否適合你。面試過程應(yīng)分為兩個階段：前一階段為信息收集階段，你從應(yīng)聘者那里獲得信息。 以下指導(dǎo)方針適用于所有面試。而且對于工作經(jīng)歷相同的應(yīng)聘者應(yīng)提供統(tǒng)一的信息。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠離可能導(dǎo)致歧視的私人問題，你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試。對于擁有實際經(jīng)驗的應(yīng)聘者，最近工作職位的談?wù)撌且粋€合理的開端。整個過程要按照時間的順序進行，這會使談話顯得很自然，而且能夠進行比較。應(yīng)鼓勵應(yīng)聘者發(fā)表自己的觀點，并盡量使用他們的字眼，以避免表現(xiàn)出你的想法。先簡單地從中學(xué)開始，然后依次類推，最后談?wù)勀闶苓^何種培訓(xùn)。不應(yīng)對其言語諷刺或使用不良字眼?！睂荆ぷ?，福利，辦公地點等作簡單介紹。如果應(yīng)聘者希望知道未被選中的原因，你可以告訴他/她你沒有這種權(quán)力。“非常感謝你能來……”。僅僅告知應(yīng)聘者“不合格”或“經(jīng)驗不足”，尷尬的狀況可想而知。 結(jié) 尾“你對公司或工作還有什么要了解的嗎？”自然地結(jié)束面試?！睉?yīng)根據(jù)具體
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