員工忠誠度畢業(yè)論文正稿-wenkub
2022-08-24 07:50:15 本頁面
【正文】 ，具有一定的責(zé)任心。前者分類主要是針對事業(yè)的一種分類，主動忠誠是指員工在自我內(nèi)心意識上想忠誠于企業(yè)，這種愿望往往是由于公司和員工目標(biāo)的高度一致,企業(yè)幫助員工進行自我發(fā)展和自我實現(xiàn)等因素造成的。在如今經(jīng)濟知識時代，員工的忠誠度含義也是相應(yīng)發(fā)生了變化，很多專家對忠誠度概念做出了新的解釋：“即員工對于公司不管是從個人行為還是心理活動來講，是否對所從事的工作崗位盡心竭力，赤誠無私。在“現(xiàn)代漢語詞典”，是指對國家的忠誠，真誠的對待朋友和親戚。企業(yè)沒有提供給員工一個好的能讓他們盡忠的機會。忠誠度是員工行為忠誠與立場忠誠的有機統(tǒng)一。當(dāng)前企業(yè)之間的競爭歸根究底是企業(yè)人才競爭，一個企業(yè)僅僅只擁有好的產(chǎn)品及品牌是遠遠不夠，左右著企業(yè)業(yè)績的除了以上這些還需要好的員工，只有員工發(fā)揮其優(yōu)勢作用才能更好的提升企業(yè)發(fā)展，企業(yè)最大的財富與資源就是人才，沒有優(yōu)秀的人才就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。提升員工忠誠度，與合理化管理分配、各種激勵制度以及良好的人際關(guān)系是密不可分的。那么對于企業(yè)來講，員工一樣也被要求對企業(yè)忠誠無二，在這一點上中國傳統(tǒng)的國有企業(yè)尤為突出。”是員工對于一個企業(yè)公司的忠誠承度，是一個量化概念。然后被動忠誠是指員工本身不愿意在公司長期保持，由于一些條件的限制不可能選擇在這里工作。所以，公司應(yīng)該更注重提高員工對事業(yè)的忠誠度，讓員工以自身熱情與能力盡心竭力的為公司謀取利益，從而達到雙贏。相比新員工來說，老員工在客戶群體方面。員工是企業(yè)的基本組成成分，員工忠誠度將很大程度的激發(fā)員工在工作上的主觀能動性和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮員工潛在能力，會進一步提升員工的責(zé)任感和成就感。但是，那個時候人們的忠誠度相當(dāng)高，再反思現(xiàn)如今的員工忠誠度，跳槽如翻書一樣快，這里不合適跳那里，好似形成了一種習(xí)慣。 我國員工忠誠度現(xiàn)狀根據(jù)新華社電訊報道“員工忠誠度銳減”警示著企業(yè)。從數(shù)據(jù)可以看出，國內(nèi)中小企業(yè)員工忠誠度的現(xiàn)狀。在我們公司，很多員工都是樂山本地人，相對來說它的員工忠誠度相對較高，尤其是很多老員工，有些是自公司成立也來就一直在這工作。我們公司如果是做業(yè)務(wù)人員，他們的工資會與他每天努力程度掛鉤，銷售得越多則提成越高，而作為文員，工資大多在樂山普薪范圍。 企業(yè)自身因素一，物質(zhì)收益因素。二，企業(yè)管理水平。建立合理的人力資源管理制度，提供良好的培訓(xùn)機會，給予員工公平的晉升機會。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。如果一個企業(yè)沒有鮮明的，持續(xù)的企業(yè)文化，對員工缺少企業(yè)文化熏陶和人文關(guān)懷，那么則會導(dǎo)致員工缺乏對企業(yè)的目標(biāo)性和方面感，對企業(yè)沒有充分認(rèn)識，員工不會產(chǎn)生凝聚力，不利于企業(yè)良好發(fā)展，同時也會導(dǎo)致企業(yè)員工忠誠度喪失。能夠聽取下屬意見而不會對其不滿者，能夠獲取真實的反映，員工心理上也會感到領(lǐng)導(dǎo)者給予的公平。惡劣的環(huán)境會導(dǎo)致員工心里不安，或者在身體上出現(xiàn)健康問題，導(dǎo)致員工離職，所以，辦公環(huán)境也會對其產(chǎn)生影響。在婚姻狀況方面，已婚的和未婚的忠誠度不同，相比之下，未婚的員工忠誠度沒有未婚大，它會隨著伴侶家庭因素而重新選擇。二，員工個人追求。注重個人在企業(yè)中能否繼續(xù)發(fā)展以及在同一行業(yè)中個人是否能繼續(xù)發(fā)展等問題，而所有這些問題都取決于個人對更高價值觀實現(xiàn)的追求。二，經(jīng)濟發(fā)展。只有當(dāng)企業(yè)提供的崗位要求與員工的發(fā)展前景一致時，員工對企業(yè)的忠誠才有了必要條件。在這個招聘階段，公司人事部應(yīng)該做好層層把關(guān)，選擇合適的人員才能保證后期員工忠誠度的提升。除此，公司同事在對應(yīng)聘人員專業(yè)技能測試的同時，不要忘了測試應(yīng)聘人員職業(yè)道德各個方面，尋找既有好的專業(yè)技能，又有良好的職業(yè)道德者。為了保持員工忠誠度，有些企業(yè)寧愿選擇剛出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生，也不愿選擇工作經(jīng)驗豐富的但價值觀受其他企業(yè)影響的求職人員?，F(xiàn)在很多招聘是一個雙向選擇，但一些急需人才的中小企業(yè)，和求職者用夸張的顏色來描述企業(yè)的發(fā)展前景進行交流，給予其很高的承諾。
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