宏居裝飾設(shè)計(jì)工程公司員工守則與辦公制度-wenkub
2023-06-06 17:48:32 本頁面
【正文】 知與會(huì)者，以便與會(huì)者做好充分的準(zhǔn)備。有事請(qǐng)假，不得擅離職守。無論上班還是下班時(shí)間，禁止利用公司電話 “煲電話粥” 。 9. 接聽電話：接轉(zhuǎn)電話 ，應(yīng)在鈴響三聲之內(nèi)接起，以愉悅的聲音應(yīng)答“您好，宏居裝飾”。員工穿著整齊大方，不得在上班時(shí)間穿拖鞋、短褲、背心。 6. 團(tuán)結(jié)協(xié)作：同事間應(yīng)互相尊重、互相協(xié)作，團(tuán)結(jié)共事，不得撥弄是非。 2. 盡忠職守：辦公時(shí)間應(yīng)全心全意投入工作，不因私事會(huì)客長談或使用各種聊天軟件聊天，不得在辦公室接待親友，任何時(shí)間不得帶朋友進(jìn)入辦公室使用企業(yè)任何設(shè)備。 4. 公司與聘用人員確立勞動(dòng)關(guān)系，均依照本《制度》有關(guān)條款內(nèi)容，在平等、自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘用合同。 目 錄 第 一 章 總 則 第 二 章 員工 守則 第 三 章 部門會(huì)議和工作報(bào)告制度 第 四 章 人事管理制度 第 五 章 辦公制度 第 六 章 行政管理制度 第 七 章 工 資 第 八 章 工會(huì)組織 第 九 章 值班加班制度 第 十 章 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 第十一章 出差管理制度 第十二章 溝通與投訴 第十三章 安全手冊(cè) 第十四章 附 則 第一章 總則 1. 為使本公司具體勞動(dòng)紀(jì)律及人事管理有所依據(jù)，特制定本制度。 5. 公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，均依照本《制度》有關(guān)條款內(nèi)容，終止《聘用合同》。 3. 嚴(yán)守秘密：企業(yè)一切方針、賬冊(cè)、商業(yè)文件、客戶資料、程序（或源程序）、文檔等都屬公司財(cái)產(chǎn)，實(shí)行統(tǒng)一管理（程序、文檔要及時(shí)更新即時(shí)歸檔），未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)都不得向外透露。杜絕 內(nèi)耗 現(xiàn)象。 8. 厲行節(jié)約：?jiǎn)T工因業(yè)務(wù)需要，請(qǐng)客、送禮、住宿、乘車等，都應(yīng)本著節(jié)約的原則，做到少花錢、多辦事、辦成事。對(duì)于業(yè)務(wù)電話要轉(zhuǎn)相關(guān)人員答復(fù)或留下電話號(hào)碼由相關(guān)人員回復(fù)。 ：企業(yè)沒有為員工保存?zhèn)€人物品的義務(wù)，員工個(gè)人物品應(yīng)隨身攜帶，如果員工認(rèn)為有必要將貴重物品放在辦公室，應(yīng)鎖好并隨身攜帶鑰匙。工作任務(wù)預(yù)計(jì)不能在計(jì)劃時(shí)間完成時(shí)要主動(dòng)加班，不因個(gè)人影響整體進(jìn)度。 3. 效率性原則：為了確保會(huì)議的有效召開，會(huì)議主持人應(yīng)該會(huì)前安排好會(huì)議通知人和會(huì)議會(huì)場(chǎng)，確定會(huì)議記錄人，會(huì)后形成會(huì)議紀(jì)要；必要時(shí)，會(huì)議主持人可以向有關(guān)與會(huì)者發(fā)放一定與會(huì)議主題有關(guān)的資料； 例會(huì)不流于形式，做到事必決、決必行、行必果。部門負(fù)責(zé)人在公司主管例會(huì)前通過文本形式將本周工作詳細(xì)情況和下周計(jì)劃工作報(bào)送總經(jīng)理。合理的人才結(jié)構(gòu)比例。試用期一般為二個(gè)月（可以根據(jù)具體情況適當(dāng)縮短或延長）。 辭職員工須填寫《工作交接表》（見附件 42） ⑵從員工提交書面辭職申請(qǐng)之日起， 2 天內(nèi)企業(yè)給予以明確答復(fù)。 員工辭職必須做到以下幾點(diǎn) : 1) 員工提請(qǐng)辭職報(bào)告后，在被批準(zhǔn)之前，必須堅(jiān)持正常上班，并繼續(xù)履行崗位職責(zé)，否則按有關(guān)規(guī)定處理。 七 員工獎(jiǎng)懲條例 獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)及相關(guān)業(yè)務(wù)所做貢獻(xiàn)的認(rèn)定和鼓勵(lì)，同時(shí)為其他員工學(xué)習(xí)樹立榜樣，以形成良好的氛圍環(huán)境，從而提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 凡違反企業(yè)規(guī)章制度，將視情節(jié)輕重分別給予降薪、降職、辭退 、開除 等懲罰。 1) 貪污受賄、敲詐勒索、賭博、斗歐、盜竊等未達(dá)到刑事處分的違法行為； 2) 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私造成經(jīng)濟(jì)損失者； 3) 挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者； 4) 涂改、假造單據(jù)、證明者； 5) 利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利 ， 假公濟(jì)私者； 6) 玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果者； 7) 經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者； 8) 由于工作失 職使公司經(jīng)濟(jì)利益受到嚴(yán)重?fù)p失者； 9) 連續(xù)曠工三天或全年曠工累計(jì)達(dá)到十五天者； 10) 泄露公司秘密，利用公司名義及便利條件謀取私利者； 11) 員工有上述行為造成公司損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟(jì)損失完全由本人負(fù)責(zé)賠償，無意過失造成損失的，本人應(yīng)負(fù)一定賠償責(zé)任，其賠償金額由總經(jīng)理辦公室討論決定； 12) 負(fù)責(zé)人 接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離開公 司（公司宣布辭退、開除的除外）。 第五章 辦公制度 一、辦公內(nèi)務(wù)管理 公區(qū)的整潔 1) 辦公區(qū)和個(gè)人辦公臺(tái)面應(yīng)隨時(shí)保持清潔、整齊。 2) 企業(yè)的所有辦公用具都由行政人員統(tǒng)一管理，需要使用時(shí)需到管理人員處登記領(lǐng)取，不能私自隨意動(dòng)用。固定資產(chǎn)的請(qǐng)購必須納入財(cái)務(wù)預(yù)算，使用部門 應(yīng)提前做出資金計(jì)劃。
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