《宏居裝飾設(shè)計(jì)工程公司員工守則與辦公制度》(文件)
【正文】 6) 行政部資產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)物品的盤點(diǎn)工作。 第六章 行政管理制度 8:30— 12： 00，下午 1： 30— 6：00，員工每周休息一天。 3) 全勤獎(jiǎng) 100 元 /月。 8) 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。 12) 請假一天或兩天者，須經(jīng)部門 經(jīng)理 簽批后同意；部門經(jīng)理請假須報(bào) 行政主管或總經(jīng)理 批準(zhǔn)方可。 16) 員工在接聽客戶服務(wù)電話或接待客戶時(shí)，必須使用禮貌用語，不得與客戶發(fā)生爭吵，違者罰款 200 元。 20) 員工上、下班實(shí)行打卡制度， 造假 打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方扣罰 100 元。 25) 員工下班前注意將電器設(shè)備及門窗關(guān)好，以確保安全，發(fā)現(xiàn)人員離崗而其使用的電器設(shè)備未關(guān)者，一次罰款 30 元，發(fā)現(xiàn) 非設(shè)計(jì)師 擅自開動(dòng) 設(shè)計(jì)師 電腦且不關(guān)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。 2. 員工的工資，由決定聘用者依前條規(guī)定確定，并由 主管 行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放，具體操作參照《 員工合同 規(guī)定》。辭 職人員薪金發(fā)放同此規(guī)定。 三、 年 終獎(jiǎng)金 公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營效益情況，按員工工資級(jí)別，發(fā)放一定比例的年終獎(jiǎng)金。 第八章 工會(huì)組織 《工會(huì)法》，遵守公司制定的各項(xiàng)制度，關(guān)心員工生活，支持員工工作，維護(hù)員工利益，為每一位員工服務(wù)。 2. 值班時(shí)間為 18： 00 以后，值班人員 負(fù)責(zé)清場。 ，部門要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作崗位所要求的工作任務(wù)。加班應(yīng)該以工作有緊急需要和不影響第 2天工作為基本原則。執(zhí)行不定時(shí)工作制的人員加班不享受加班補(bǔ)貼。 第十章 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 1. 報(bào)銷時(shí)間：每周 二和周五 ，其他時(shí)間不予辦理。 2. 員工接到出差任務(wù)，應(yīng)先到 財(cái)務(wù)室 領(lǐng)取出差登記表， 按出差標(biāo)準(zhǔn)填寫詳細(xì)， 由總經(jīng)理簽字，然后到財(cái)務(wù)部預(yù)支出差款。 7. 公差人員差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票收 據(jù)，若發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所報(bào)款項(xiàng)追回外，處以加倍罰款。 2. 本公司以“安全第一，預(yù)防為主”的安全方針，指導(dǎo)和規(guī)范本公司的安全保衛(wèi) 工作，全方位 實(shí)施安全管理。 5. 各部門、各辦公室、各中心應(yīng)指定本處安全員，負(fù)責(zé)本處全面安全管理工作。 1. 2. 本《手冊》未盡事宜 將另行公布并附于本《手冊》使用，同樣有效，其他制度如有與本《手冊》相抵觸的地方，以本《手冊》執(zhí)行為準(zhǔn)。 荊州市 宏居裝飾行政部 。 4. 本《手冊》修改及解釋屬公司行政部。 第十四章 附則 全體員工應(yīng)共同遵守本《手冊》和公司其他規(guī)章制度，違反者應(yīng)自覺接受處罰。 4. 公司制訂值班經(jīng)理值班制度，規(guī)定下班后必須有專人值班。對公司管理、制度執(zhí)行、生活福利待遇、人身自由、安全等各個(gè)方面如有意見，可以書面形式或親自向行政部提出投訴，任何一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工投訴，都應(yīng)認(rèn)真公平對待，及時(shí)解釋并處理，并反映給 總經(jīng)理 。 5. 因公拍發(fā)之郵電、臨時(shí)雇用車、人等必要之費(fèi)用，之前須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑實(shí)證報(bào)銷。 3. 報(bào)銷憑證必須是原始發(fā)票，原始憑證須經(jīng)手人簽字，證明人簽字，總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。 ，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，并按照 附件 99的表格填寫有關(guān)事項(xiàng)備。 受如下加班福利：加班按小時(shí)計(jì)算，以個(gè)人的基本工資為基數(shù)按此原則計(jì)算： 1) 安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按 此工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資； 2) 安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按 此 工資標(biāo)準(zhǔn) 的 200%支付工資； 3) 安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按 此 工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付工資。自愿加班的工作時(shí)間公司表示贊賞，但不能給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 4. 公司規(guī)定 18： 00 以后需加班人員要由 主管 登記簽字 ，并和值班 人員 說明情況，值班 人員 要做好值班 交接 記錄及簽名。 ，內(nèi)容包括外景寫生、體育項(xiàng)目比賽、生日聚會(huì) 、野營、各大節(jié)日聯(lián)歡會(huì)等，提高全員素質(zhì)。 施工人員根據(jù)工程質(zhì)量等級(jí)的評定，對優(yōu)質(zhì)工程給予一定的獎(jiǎng)金。 二、 福利 ： 所有員工均享有國家規(guī)定的假期和公司統(tǒng)一安排的節(jié)假日，加班：因工作需要加班者，由本人申請，經(jīng)部門簽字確認(rèn)后存檔，月終同考勤一同結(jié)算，具體結(jié)算辦法為：以小時(shí)工資為單位，平時(shí)加班按本薪的 150%比例計(jì)算，已安排同等時(shí)間補(bǔ)休者，則不須支付其加班費(fèi)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門主管可將 獎(jiǎng)勵(lì) 或加薪材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 審 批 ，方可正式啟用；未經(jīng)批準(zhǔn)前，繼續(xù)原有崗位工作和薪資標(biāo)準(zhǔn)。 第七章 工資 一、總則： 公司執(zhí)行經(jīng) 公司股東會(huì)議決定 實(shí)行的工資制度。 22) 公司辦公區(qū)域內(nèi)上班時(shí)間嚴(yán)禁吸煙、吃零食，違
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