《宏居裝飾設(shè)計(jì)工程公司員工守則與辦公制度》-預(yù)覽頁
【正文】 第四章 人事管理制度 一、人才錄用素質(zhì)要求 具有專業(yè)素質(zhì)，即一定的學(xué)歷及應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和技能，和相關(guān)專業(yè)相當(dāng)?shù)膶I(yè)經(jīng)驗(yàn)；具有資質(zhì)和悟性，即良好的人格、品行和以事業(yè)為主旨，以企業(yè)為家的主人翁態(tài)度，具有遠(yuǎn)大理想和奉獻(xiàn)精神。預(yù)期儲(chǔ)備。 五、聘用： 試用期結(jié)束后，由員工填寫轉(zhuǎn)正申請表（ 附件 41） ，部門經(jīng)理對新員工做出評(píng)價(jià)，營銷總監(jiān)批準(zhǔn)后，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的同 時(shí)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至公司保管，成為公司的正式員工。 ⑶被批準(zhǔn)離職者在所批準(zhǔn)的離職生效日前辦理完畢工作交接及相關(guān)手續(xù)；歸還產(chǎn)權(quán)歸屬企業(yè)的相關(guān)設(shè)備、資料、筆記、工具等，對過去丟失、損壞物品應(yīng)酌情進(jìn) 行賠償；清算相關(guān)款項(xiàng)；按公司規(guī)定結(jié)算、交納各種違約費(fèi)用。 2) 員工辭職被批準(zhǔn)后，從向當(dāng)事人下達(dá)通知起，停發(fā)薪資、福利等一切待遇，之前的薪資、福利待遇予以結(jié)算 ,但是年度考核部分不再發(fā)放。 獎(jiǎng)勵(lì)條件： 1) 在工作績效、個(gè)人素質(zhì)、工作能力、工作配合等方面表現(xiàn)突出，得到企業(yè)大多數(shù)員工認(rèn)可者； 2) 對改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者； 3) 控制開支， 節(jié)約成本費(fèi)用，有顯著成績者。 凡具有下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別給予降薪、降職等懲罰 ： 1) 工作一再疏忽，造成工作質(zhì)量下降，影響公司的形象并造成一定經(jīng)濟(jì)損失者； 2) 違反公司保密制度，造成經(jīng)濟(jì)情報(bào)外泄，但情節(jié)較輕者； 3) 偽造、涂改票據(jù)、證明，但情節(jié)較輕者； 4) 私拿企業(yè)財(cái)產(chǎn)，據(jù)為己有或私自送 人，情節(jié)較輕者； 5) 違反企業(yè)其它規(guī)定應(yīng)降薪、降職處分者。調(diào)查完畢， 主管 提出處理意見呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行處分。 、程序和審批權(quán)限： 1) 情節(jié)輕微、損失較小的，由各部門填寫過失單（參見 附件 43），部門主管根據(jù)違紀(jì)事實(shí)提出處理意見，報(bào)營銷總監(jiān)批準(zhǔn)，分別給予過失賠款、警告處罰，同時(shí)將處理結(jié)果報(bào) 行政 部備案。 2) 辦公資料、文件應(yīng)根據(jù)具體情況分類，妥善整理放入文件柜保存，下班后勿擺放在臺(tái)面上。 、審批和驗(yàn)收制度 1) 個(gè)人或行政人員需購置辦公設(shè)備或用品時(shí)需填寫“物品采購單”， 并根據(jù)市場價(jià)格進(jìn)行比價(jià)，合理選擇供貨商， 由行政人員根據(jù)實(shí)際情況處理。 3) 采購人員按已審批的“物品采購單”進(jìn)行采購，未經(jīng)同意，不得擅自更改供貨渠道、供貨價(jià)格。 三、文書、檔案管理制度 、對外之有效文本，在其當(dāng)前使用價(jià)值終結(jié)，而具備歷史價(jià)值的前提下，均視為企業(yè)檔案，由有關(guān)人員統(tǒng)一編號(hào)、歸檔備查，檔案使用實(shí)行借閱制。 星期 日、不能休息。 4) 遲到、早退超過 20 分鐘，按曠工半天計(jì)。 9) 委托偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。 13) 請假連續(xù)三天以上者須公司 行政主管 批準(zhǔn)，作為當(dāng)月考勤依據(jù)。 17) 工作時(shí)間內(nèi)接聽私人電話，應(yīng)盡量減少通話時(shí)間，不可超過 5分鐘，違者經(jīng)警告不改者，罰款 50 元 /次 。 21) 業(yè)務(wù)員 /設(shè)計(jì)師 因公事外出 ，主動(dòng)清楚填寫《外出登記表》 /《出勤單》 ，不按規(guī)定執(zhí)行罰款 30 元 /次。 直接罰款 ，開出書面罰款通知單，報(bào)當(dāng)事人 部門經(jīng)理簽字，送交財(cái)務(wù)部執(zhí)罰。 3. 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。 5. 公司員工應(yīng)對個(gè)人薪金保密，不得隨意詢問 他人薪金；個(gè)人薪金發(fā)放若有問題，應(yīng)在一周內(nèi)向部門主管反映，經(jīng)辦負(fù)責(zé)查明。對公司有重大貢獻(xiàn)，給公司創(chuàng)下良好經(jīng)濟(jì)效益的員工，公司給予一定比例的特別獎(jiǎng)金。 、員工凝聚力的培養(yǎng)，團(tuán)結(jié)、互助、友愛思想的 教育。 3. 本著提高工作效率的原則，希望員工在工作時(shí)間內(nèi)，完成本職工作，公司規(guī)定 18： 00 之前結(jié)束工作。 如果由于工作的需要，員工必須在法定節(jié)假日加班或下班后延長工作時(shí)間加班屬于部門工作加班 ，需由部門負(fù)責(zé)人或部門主管領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行加班，并明確加班時(shí)間與加班任務(wù)。 加班 1小時(shí)內(nèi)的不算加班， 1小時(shí)以上的按整數(shù)計(jì)算（不足 1小時(shí)不計(jì)）。 ，員工也可以選擇進(jìn)行倒休，具體規(guī)定如下： 1) 普通員工（部門經(jīng)理以下員 工），休息日或節(jié)假日被安排加班的，可以選擇加班工資或者倒休，倒休按 1天對 1天的原則進(jìn)行 ； 2) 部門經(jīng)理以上員工（含部門經(jīng)理）加班，不能享受加班補(bǔ)貼，但是可以選擇在適當(dāng)時(shí)候進(jìn)行倒休。 2. 報(bào)銷手續(xù)應(yīng)在 三天之 內(nèi) 辦理。 3. 出差回公司應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用， 4. 周邊地區(qū)可一日返回的，按實(shí)際交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 第十二章 溝通與投訴 員工遇到問題可向部門主管、行政部反映。 3. 防火、防盜、防破壞、防惡性事故是公司員工應(yīng)盡的義務(wù)。 6. 公司制訂出入管理制度，對外來人員及員工上下班攜帶物品進(jìn)行安全檢查，對盜竊公司財(cái)產(chǎn)和泄露公司機(jī)密者采取適當(dāng)措施。 3. 本《手冊》自公布之日起執(zhí)
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