【正文】 檔等都屬公司財(cái)產(chǎn)，實(shí)行統(tǒng)一管理（程序、文檔要及時(shí)更新即時(shí)歸檔），未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)都不得向外透露。 8. 厲行節(jié)約：?jiǎn)T工因業(yè)務(wù)需要，請(qǐng)客、送禮、住宿、乘車等，都應(yīng)本著節(jié)約的原則，做到少花錢、多辦事、辦成事。 ：企業(yè)沒有為員工保存?zhèn)€人物品的義務(wù)，員工個(gè)人物品應(yīng)隨身攜帶，如果員工認(rèn)為有必要將貴重物品放在辦公室，應(yīng)鎖好并隨身攜帶鑰匙。 3. 效率性原則：為了確保會(huì)議的有效召開，會(huì)議主持人應(yīng)該會(huì)前安排好會(huì)議通知人和會(huì)議會(huì)場(chǎng)，確定會(huì)議記錄人，會(huì)后形成會(huì)議紀(jì)要；必要時(shí)，會(huì)議主持人可以向有關(guān)與會(huì)者發(fā)放一定與會(huì)議主題有關(guān)的資料； 例會(huì)不流于形式，做到事必決、決必行、行必果。合理的人才結(jié)構(gòu)比例。 辭職員工須填寫《工作交接表》（見附件 42） ⑵從員工提交書面辭職申請(qǐng)之日起， 2 天內(nèi)企業(yè)給予以明確答復(fù)。 七 員工獎(jiǎng)懲條例 獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及相關(guān)業(yè)務(wù)所做貢獻(xiàn)的認(rèn)定和鼓勵(lì)，同時(shí)為其他員工學(xué)習(xí)樹立榜樣，以形成良好的氛圍環(huán)境，從而提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 1) 貪污受賄、敲詐勒索、賭博、斗歐、盜竊等未達(dá)到刑事處分的違法行為； 2) 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私造成經(jīng)濟(jì)損失者； 3) 挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者； 4) 涂改、假造單據(jù)、證明者； 5) 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，謀取私利 ， 假公濟(jì)私者； 6) 玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果者； 7) 經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者； 8) 由于工作失 職使公司經(jīng)濟(jì)利益受到嚴(yán)重?fù)p失者； 9) 連續(xù)曠工三天或全年曠工累計(jì)達(dá)到十五天者； 10) 泄露公司秘密，利用公司名義及便利條件謀取私利者； 11) 員工有上述行為造成公司損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟(jì)損失完全由本人負(fù)責(zé)賠償，無意過失造成損失的，本人應(yīng)負(fù)一定賠償責(zé)任，其賠償金額由總經(jīng)理辦公室討論決定； 12) 負(fù)責(zé)人 接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 第五章 辦公制度 一、辦公內(nèi)務(wù)管理 公區(qū)的整潔 1) 辦公區(qū)和個(gè)人辦公臺(tái)面應(yīng)隨時(shí)保持清潔、整齊。固定資產(chǎn)的請(qǐng)購必須納入財(cái)務(wù)預(yù)算，使用部門 應(yīng)提前做出資金計(jì)劃。 第六章 行政管理制度 8:30— 12： 00，下午 1： 30— 6：00，員工每周休息一天。 8) 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。 16) 員工在接聽客戶服務(wù)電話或接待客戶時(shí)，必須使用禮貌用語，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，違者罰款 200 元。 25) 員工下班前注意將電器設(shè)備及門窗關(guān)好，以確保安全，發(fā)現(xiàn)人員離崗而其使用的電器設(shè)備未關(guān)者，一次罰款 30 元，發(fā)現(xiàn) 非設(shè)計(jì)師 擅自開動(dòng) 設(shè)計(jì)師 電腦且不關(guān)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。辭 職人員薪金發(fā)放同此規(guī)定。 第八章 工會(huì)組織 《工會(huì)法》，遵守公司制定的各項(xiàng)制度，關(guān)心員工生活，支持員工工作，維護(hù)員工利益，為每一位員工服務(wù)。 ，部門要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作崗位所要求的工作任務(wù)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的人員加班不享受加班補(bǔ)貼。 2. 員工接到出差任務(wù)，應(yīng)先到 財(cái)務(wù)室 領(lǐng)取出差登記表， 按出差標(biāo)準(zhǔn)填寫詳細(xì)， 由總經(jīng)理簽字，然后到財(cái)務(wù)部預(yù)支出差款。 2. 本公司以“安全第一，預(yù)防為主”的安全方針，指導(dǎo)和規(guī)范本公司的安全保衛(wèi) 工作，全方位 實(shí)施安全管理。 1. 2. 本《手冊(cè)》未盡事宜 將另行公布并附于本《手冊(cè)》使用，同樣有效，其他制度如有與本《手冊(cè)》相抵觸的地方，以本《手冊(cè)》執(zhí)行為準(zhǔn)。 4. 本《手冊(cè)》修改及解釋屬公司行政部。 4. 公司制訂值班經(jīng)理值班制度，規(guī)定下班后必須有專人值班。 5. 因公拍發(fā)之郵電、臨時(shí)雇用車、人等必要之費(fèi)用，之前須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑實(shí)證報(bào)銷。 ，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，并按照 附件 99的表格填寫有關(guān)事項(xiàng)備。自愿加班的工作時(shí)間公司表示贊賞，但不能給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ，內(nèi)容包括外景寫生、體育項(xiàng)目比賽、生日聚會(huì) 、野營(yíng)、各大節(jié)日聯(lián)歡會(huì)等，提高全員素質(zhì)。 二、 福利 ： 所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的假期和公司統(tǒng)一安排的節(jié)假日，加班：因工作需要加班者，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門簽字確認(rèn)后存檔，月終同考勤一同結(jié)算，具體結(jié)算辦法為：以小時(shí)工資為單位，平時(shí)加班按本薪的 150%比例計(jì)算，已安排同等時(shí)間補(bǔ)休者，則不須支付其加班費(fèi)。 第七章 工資 一、總則： 公司執(zhí)行經(jīng) 公司股東會(huì)議決定 實(shí)行的工資制度。 18) 不得在上班時(shí)間內(nèi)聊天、唱歌、睡覺、玩游戲或做與工作無關(guān)的事情， 罰款 30 元 /次 。 10) 上班時(shí)間因公外出者， 必 須登記后方可公出，未辦理者視為曠工。 ： 1) 公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外，其他員工都必須打卡。 4